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设计部门绩效考核指标体系探讨
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设计部门绩效考核指标体系探讨
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员工的绩效考核指标怎么设计
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员工权益财务分析评价考核指标设计 .doc
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绩效考核指标设计-林卫民(鲁艺)
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绩效考核指标设计一、绩效指标 (一)任务绩效 1、中层正职 2、中层副职 4、医务职系(1)KPI(关键业绩指标) 1)业务类指标 接诊人数 复诊人数 入院与出院诊断符合率(>95%) 临床确诊与病理
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绩效指标设计与绩效考核 - 绩效管理
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呼叫中心绩效考核指标体系设计研究
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浅析办公室对单位绩效考核关键性指标的设计
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售后服务指标与考核制设计11 - 解决方案
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设计部门绩效考核指标体系探讨
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五金制品公司主要岗位及部门绩效考核指标量表及设计方案(可编辑)...
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向豆丁求助:有没有设计考核指标原则?
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