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doc 文明班量化评分

文明班量化评分1、周一、周四穿好校服，戴好红领巾。 2、依时上学，不早退，不旷课。早上 7：30，下午 1：30 后才可回到校。 3、课前做好准备，安静地等老师。课堂上专心听讲，先举手后发言。课间不随

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docx 员工评分制度

公司评分考核制度为方便工厂实施有效管理，提高员工工作效率，处罚违规违纪员工,奖励优秀员工，特制定工厂评分考核制度。一：相关规定： 1.工作时间：每月休息两天（国家节假日不包括在内），若生产需要，可安

价格： 10.00豆元大小：15.35K页码：2页时间：2019-03-02浏览：2

doc 供应商评分细则

供应商评分细则序号进厂检验每出现一次性能不合格扣2分，包装、外观质量酌情扣分。 2．在使用过程中是否有不合格现象？（30 根据材料的适用性，由使用部门确定其分值，如有因材料质量问题影响生产的重扣。3

价格： 10.00豆元大小：98.5K页码：6页时间：2019-03-04浏览：0

doc 绩效考核评分表

项目名称：岗位：项目经理姓名：考核日期：序号考核内容考核标准应得分扣减分实得分存在问题工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10分，下不保底。责任

价格： 10.00豆元大小：150.0K页码：11页时间：2019-04-11浏览：2

doc 班级评分细则

班级评分细则

为了保证运动会安全、高效、顺利的进行,在运动会期间，在运动会上展示我校学生的文明素养和精神风貌,遵守纪律、尊重裁判;赛出风格、赛出水平,特制定评比办法。要求各班严格遵守学校和运动会纪律，届时将由大队部学生组成文明监督岗,对运动会期间各班级的纪律、秩序、卫生、竞赛风格等进行检查评比，如有违反者,文明监督岗找班主任或老师核实学生身份后,按下列办法扣减该班分数：
1、班主任必须与学生一起，坚持在运动场计0.5分/人次。
2、各班必须按时到场，不得早退，清点人数结果按考勤记入值周检查记录计0.5 分/人次。
3、场内比赛冒名顶替、弄虚作假的扣 5分 /人次。
4、扰乱班级秩序的扣 0.1分 /人次,情节严重者扣 0.2分 /人次。
5、不服从管理、闯入比赛场地而影响他人比赛的扣 0.2分 /人次。
6、在跑道、运动场上追逐打闹的扣 0.1分 /人次。
7、不尊重裁判和对方运动员,无理在场上吵架、起哄的扣 0.2分 /人次。
8、在比赛场地内乱扔果皮纸屑等垃圾,影响卫生的扣 0.1分 /人次。
9、每个比赛日结束后,各班派人打扫本班所在看台,未打扫的 0.5分 /班。
10、各班积极为运动会、运动员加油喝彩，及时采写新闻报道。一篇计0.1分，被选中播出的加0.3分。
11、运动会开幕、闭幕式 :40分由组委会领导及抽取各年级教师评委根据各班的队列整齐程度、运动员精神面貌、服装统一等方面综合评分。开幕式、闭幕式各占 20分。其中:服装 2分、口号 2分、步伐整齐 5分、精神风貌 5分、整体效果 6分。
运动会运动员名次统分取前5名，分值安7、5、3、2、1记入。设最佳团队奖。

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doc 案例分析评分细则

附件：评分细则一、团队印象（10 1、台风好：无紧张感，无小动作等。（5’）2、团队分工与协作：组员间的分工协调而明确，各部分相互融合成一个整体。（5’）二、讲演内容（50 1、案例分析结构完整，逻

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doc 冰箱管理评分标准

冰箱管理评分标准

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doc 策划方案评分标准

设计调研方案评价标准评价内容配分考核点备注职业素养（20分）职业道德 10 具有实事求是的职业道德，设计方案不违背职业道德与营销伦理，遵守营销法律法规，认真负责。严重违反考场纪律、造成

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doc 述职报告评分表

述职报告评分表述职人姓名得分述职人姓名得分整体职责内容表达整体职责内容表达请在述职人后的评价项目下分别计分，总分最后由人资部统计，择日公布。评分人：日期：评价项目具体内

价格： 10.00豆元大小：71.5K页码：2页时间：2019-06-02浏览：0

doc 星级员工评分标准

导购员分级管理制度草案一、考核目的为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，迚而提高公司的整体效益。为员工薪酬，职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。二、考核原

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