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试论学习型企业文化在煤炭企业发展中的促进意义.doc
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试论营销型企业网站是中小企业电子商务的最佳选择.doc
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【doc】试论“内容型激励理论”在我国饭店人力资源管理中的应用
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试论“内容型激励理论”在我国饭店人力资源管理中的应用2005 收稿时间:2005—03一l8 作者简介:苏丽春(1962一),女,广东湛江市人,云南广播电视大学经济学院副教授,主要从事旅游经济,旅游企
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试验员工作总结
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i59[工作总结]试验员工作总结/>
工作总结<br />
一年的时间很快过去了，在项目部领导的关心与帮助下圆满 完成了各项工作。在工作中可以全面系统地了解以往的情况，明确哪 些是应该做的，肯定的；哪些是应该纠正和避免的，从成功中吸取经 验，从失败中记取教训，以便下一步更好地实践。在建筑工程中试验 是一项非常重要的工作,它是工程质量的见证,在这一年的试验工作中, 我做如下几方面总结: 工作方面： 1、.热爱本职工作， 遵守项目部的管理规定，服从领导工作安排。 2、.刻苦学习专业技术， 工作态度端正,认真负责， 在不懂的地方， 要不怕麻烦向领导请教、向同事学习、自己摸索实践在很短的时间内 熟悉试验的工作，熟练掌握各种试验方法和步骤。 3、了解工程所用材料技术性能，在监理工程师指导下，严格按 操作规程对工程材料进行品质指标试验鉴定。 4、现场人员要抓好现场施工配比，矿料级配，要控制好水泥剂 量、含水量，按规定进行检测及资料整理。 5、深入施工现场，监督检查工程质量，发现问题及时纠正处理 并向上汇报。 6、认真填写各种试验资料，及时向施工现场提交试验资料。 7、收集、整理各项试验原始资料，分层建立资料档案。 8、熟练掌握各种仪器设备操作规程及仪器的维修保养。<br />
态度和能力方面： 在工作中要要热<a name="page"></a>
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基于波特五力模型的芜湖方特欢乐世界争环境浅析
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基于波特五力模型的芜湖方特欢乐世界竞争环境浅析 要：芜湖方特欢乐世界自开业以来，仅用两年时间便成为安徽省第二大旅游接待地。虽然芜湖方特欢乐世界自建成以来发展良好，但每一个旅游资源均有其特定的竞争环境。
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试议基于波特五力模型的多口径精准削笔器市场营销战略.doc
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试议基于波特五力模型的多口径精准削笔器市场营销战略基于波特五力模型的多口径精准削笔器市场营销战略论文导读：本论文是一篇关于基于波特五力模型的多口径精准削笔器市场营销战略的优秀论文范文,对正在写有关于威
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【doc】试论如何避免人力资源管理中的白痴化——以“迪尔伯特原则”为例...
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试论如何避免人力资源管理中的白痴化——以“迪尔伯特原则”为例进行分析甘肃农业2005 年第l1 期(总第232 期)一71 我国的人力资源管理从80年代确立至今.已经走过了近20 年的历程.在这期间,
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