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食品有限公司经营团队绩效考核管理办法为积极贯彻海航集团“深化调整、促进转型、抢抓机遇、实现跨越”的工作方针，深入开展管理构架调整工作，实施以绩效为导向的考核管理制度，加大绩效管理激励力度，提高企业经营
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【摘要】随着市场的全球化以及知识化进程的不断深入，知识型企业成为促进经济和企业发展的主力军，建筑设计行业是典型的知识型团队的组合，主要竞争力来源于知识型员工的设计理念和创造力，知识型员工有自身的特点和独特的需求，如何根据知识型员工的特点提出有针对
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建立一套高效度的绩效考核体系，可以为企业进行管理决策供科学依据，有利于组织战略目标的实现，同时通过绩效改进激发员工的工作积极性，促进员工与组织的共同成长与发展。本文从相关背景入手，首先阐述了绩效考核的
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