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质量协议（2018-A1版）
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柳州永业汽车部件有限责任公司(2018-A1 临时版) 甲方：公司名称：柳州永业汽车配件有限责任公司 公司地址：柳州市新兴工业园兴发路9 代表签名：（盖合同章） 乙方： 公司名称： 公司地址： 代表签
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4a1[建筑]公司薪酬管理制度
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/>
A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering<br />
Q/<br />
****集团有限公司企业标准<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
薪酬管理制度<br />
编制<br />
审核<br />
审批<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
2010—1—1发布<br />
2010—1—1实施 发 布<br />
****集团有限公司<br />
薪酬管理制度管理<br />
1、目的 、<br />
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 、 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平： 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整， 可上可下同时享受或承担不同的工 资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 、 3.1 薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理<br />
1<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
3.2 薪酬委员会职责： 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专 项奖等） 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪
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永武高速A1合同段重点
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第三期江西省公路桥梁工程局永武A1 标经理部 2009 年11 月30 编辑高武林 吴新雄省长察看永武A1项目建设 省厅党委书记程受锭莅临永武A1标指导工作 永武A1标连续获得九、十月份月度评比第一
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A1-安全生产管理制度
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A1-安全生产管理制度一,A1,制度,安全生产,管理制度,安全标准
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A1人力资源管理程序
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A1人力资源管理程序A1,管理,流程,管理程序,A1资源,反馈意见
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a13006纳税人减免税申请表[1]
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a13006纳税人减免税申请表[1]
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WL-1A型超声波明渠流量计-jb
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WL-1A1型超波明渠流量计 声北京九波 迪科技有限公司 声2015. 05. 184 42、计表的计和外形尺寸 5三、主要技计指计及技计参数 72、超波计液位原理 8五、安方法 91、安量水堰槽 1
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柏林广场A1教材大纲
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02-K1-1德语姓名卡片 03-K1-2问候表达 04-K1-3人称代词 05-K1-4规则动词的现在时变位（一） 06-K1-5您和你 07-K1-6规则动词的现在时变位（二） 08-K1-7德语
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a1教学楼学生管理工作总结
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A1教学楼学生管理工作总结 A1 教学楼学生管理工作总结 本学期以来，A1 教学楼学管工作在学校指导的指导下，紧紧围绕学校的中心工作，做好学生思想政治教育和平安稳定工作的同时，为创立优良学风，全面进步
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序号13编码A-2013-1
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