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docx 电子游戏行业重点城市和区域的市场分析简报
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docx 电子游戏行业内外部政策环境分析评估报告-第1篇
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docx 电子游戏行业典型企业分析报告-第2篇
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docx 电子游戏开发行业典型企业分析白皮书-第4篇
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docx 电子游戏开发行业SWOT分析白皮书-第3篇
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docx 电子游戏开发行业SWOT分析报告-第6篇
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docx 电子游戏开发行业SWOT分析白皮书-第5篇
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doc g8x[法律资料]如何认定竞业禁止协议效力
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如何认定竞业禁止协议效力 如何认定竞业禁止协议效力 认定<br /> 竞业禁止协议， 是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合 同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从 业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。<br />
我国有关部门规章以及一些地方性法规中对于这一法律制度均有所涉及，如 1996 年 《劳动部关于企业职工流动若干问题的意见》、1997 年国家科委《关于加强科技人员流 动中技术秘密管理的若干意见》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企 业技术秘密保护条例》等等。但在法律层面上，尚无一部专门有关竞业禁止协议的立法。 因此， 在目前这样一个无统一科学标准的情况下， 如何认定竞业禁止协议效力是一个问题。<br />
在认定竞业禁止协议效力时，最重要的就是要找到雇员、雇主、社会利益三者的平衡 点。 竞业禁止的根本目的是尽量淡化雇员在职期间因掌握企业的商业秘密可能带来的对企 业的伤害，它是企业保护其商业秘密的最有效的手段。但是竞业禁止在一定程度上构成了 对雇员劳动权和择业权的限制，限制了雇员利用其从工作经历中获得的知识、经验和技能 在其熟悉的领域工作谋生的自由，具有明显的不对等性，而且所订立的合同基本是由对手 一手操纵的，对雇员的生活造成程度不一的损害不言而喻，故这种约定不能违反公共秩序 或善良风俗。英国法官麦克纳赖勋爵认为，限制交易和干预个人行为自由，在特殊合理情 况下是允许的。限制合理是唯一依据，所谓合理，是指对相关合同当事人的利益以及相关 公共利益而言是合理的。<br />
因此， 一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的， 必须符合以下几个要件：<br />
1<br />
第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。<br />
第二、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业 秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘 密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员， 应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员， 而不是泛泛地无原 则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的 对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为
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doc g8u[经济/管理]人力资源管理市场经理职位说明书
g8u[经济/管理]人力资源管理市场经理职位说明书
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