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约有420篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 一般人力资源管理人员胜任特征初探
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pdf 中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究
河海大学硕士学位论文中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究姓名：周旭申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪群20080329摘要自上世纪八十年代以来，人力资源管理不管在理论上，还是在实践中
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pdf 胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨
862262对外经济贸易大学工商管理硕士(MBA) 掌位论文论文题目：胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨主题词：胜任特征模型人力资源管理研究生姓名：导师姓名：论文起止日期：韭—萱生雄鹰21Q! k
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pdf 从日企人力资源管理看其企业文化的特征
北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本
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pdf 管理者背景特征、内部控制与战略差异研究
华中科技大学博去学位论文摘要战 是指在同一 个行业 发展趋势的程度。对企业 来说，战略 如何控制 许多有价值 理保证企业 控制权相分离 作用？全面而深 控制理论和 关研究成果 部控制理论 阶梯队理论，
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pdf 2018年火锅单店经营特征研究报告
2018年火锅单店经营特征研究报告2018年火锅单店经营特征研究报告2018年火锅单店经营特征研究报告
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pdf 胜任特征分析与人力资源管理
通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征，但在不同的发展阶段，人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态：基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中，员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术，应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中，针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发，模型的应用也需要进一步完善，现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时，这种人力资源管理新模式的效能，也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战，我们需要迎接挑战。
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pdf 董事长人力资本特征与企业绩效相关性地研究
第１章绪论第１章绪论 １．１研究背景 进入知识经济社会后，人力资本受到空前重视，企业人力资本已经成为继传 统物质资本之后推动企业经济不断发展的“第ｊ资本”。而企业高层管理团队对 公司经营决策有着重要影
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：37页时间：2017-09-20浏览：0
pdf 在华美国跨国公司内的美国员工交流特征受本土化的影响及其改变
Motorola(China) Electronics Ltd. has offered her goodchance experiencecross-cultural differences com
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pdf 榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略
榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略
价格： 3.00豆元 大小：1.06M页码：15页时间：2020-10-09浏览：0

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