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pdf 中国传统文化中人力资源管理方法研究

东北师范大学硕士学位论文中国传统文化中人力资源管理方法研究姓名：李文娣申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：房国忠20090501摘要中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系，尤其当管理面临着

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pdf 中国政府战略性人力资源管理研究

中国政府战略性人力资源管理研究中国政府战略性人力资源管理研究中国政府战略性人力资源管理研究

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pdf 中国家族企业人力资源管理创新

ChinaEconomic Management　　　　　　　　　　　　Aug. 2007Vol.21 ,No. 收稿日期]　2007 —05 —25[ 作者简介] 　陈万思(1977 管理学博士,副

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pdf 迪拜中国民营中小企业人力资源管理研究

山东大学硕士学位论文迪拜中国民营中小企业人力资源管理研究姓名：唐春申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙卫敏20080926山东大学硕士学位论文摘要随着世界经济一体化的深入，跨国经营已成为经济发

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pdf 沃尔玛（中国）人力资源管理职能的系统整合研究

级：二零零三级专业：工商管理完成日期：二零零五年五月指导教师：崔勋教授＝零零五年五月摘要在现代企业发展过程中，人力资源战略已经成为企业整体战略的重要组成部分。而建立具有竞争优势的人力资源管理职能体系是

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pdf 中国与泰国的人力资源管理

Ｙ９５２９１６学校代码：１０２４６学号：ＦＤＵＨ２００５１２旦ｋ擘’硕士学位论文院专姓中国与泰国的人力资源管理（英文）系：业：名：指导教师：完成日期：管理学院王煎壁堡ＳｉｒａｃｈａｔＳａｍａｉｋｕｌ．

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pdf 2012中国人力资源管理顶级讲义《HR四大热点问题破解》

2012中国人力资源管理顶级讲义聚焦2012 年HR 广为关注的四大热点话题【2012 中国人力资源管理顶级讲义】约翰亚瑟：如何突破销售人员招聘困境【2012 中国人力资源管理顶级讲义】以人为本看

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pdf 中国民航维修业人力资源管理

中国民航维修业人力资源管理
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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pdf 外文文献：了解中国公司的人力资源管理

KYMENLAAKSONAMMATTIKORKEAKOULU Bachelor‘s Degree Programme InternationalBusiness Yanjiao Zhou Unders

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pdf 中国人保财险公司的人力资源管理研究

DOCTOR(MASTER) DEGREE 论文题目：中国人保财险公司的人力资源管理研究指导教师：陈国辉教授完成日期： 2012 首都经济贸易大学硕士学位论文中国人保财险公司的人力资源管理研究

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