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【精】航天科技企业人力资源管理及激励机制研究与实施【品】
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对我国高科技企业在加入WTO之后人力资源管理对策的研究
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首都经济贸易大学硕士学位论文对我国高科技企业在加入WTO之后人力资源管理对策的研究姓名：钟世佳申请学位级别：硕士专业：人力资源管理指导教师：王静2002.4.1Ｐｒｅｆａｃｅ乏ｓ３ｓ８３Ａｆｔｅｒ１５
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高科技企业研发人员激励机制研究以HW公司人力资源管理实践为例
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高科技企业研发人员激励机制研究以HW公司人力资源管理实践为例研究,企业,科技,人力资源,高科技,企业管理,机制研究,激励研究,激励机制,高科技企业
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石家庄市民营科技企业人力资源管理研究
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石家庄市民营科技企业人力资源管理研究管理,研究,民营,石家庄,人力资源,市民营科技,管理研究,民营企业
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第四方物流企业的客户关系管理研究
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重庆邮电大学硕士论文摘要摘要随着信息技术的发展、竞争环境的迅速变化以及经济的全球化，为了满足企业对物流的复杂需求，一种新的物流方式——第四方物流应运而生。第四方物流以其对供应链的管理和资源整合的卓越能
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企业纳税筹划及其风险管理研究
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目录目录中文摘要……………………………………………………………ｊ…………………………Ｉ Ａｂｓｔｒａｃｔ．………………………………．．……………………………………………．．…………………………．ＩＩ
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苏州民营企业高技能人才工作满意度的研究
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３．３工作满意度的数据分析…………………………………．２２３．３．１工作满意度数据的描述性统计………………………．２２ ３．３．２工作满意度的人口统计学变量方差分析………………．．２６ ３．３．３工作
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我国民营企业人才流失及对策研究
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我国民营企业人才流失及对策研究
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企业高技能人才现状分析及开发策略研究
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南京理工大学硕士学位论文企业高技能人才现状分析及开发策略研究姓名：傅仲伟申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：袁红兵20090601工程硕士学位论文企业高技能人才现状分析及开发策略研究高技能人才能
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企业专门技能人才总量及结构需求预测研究
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１．１问题的提出１ 引言人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，发展经济学指出：决定经济发展的两个基本要素是资本与劳动力。世纪初，随着科学技术的不断进步以及知识经济的初露端倪
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