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pdf 董事高管责任保险与企业风险承担——基于倾向得分匹配法的实证研究...
７３分类号密级 Ａ＃硕士学位论文董事高管责任保险与企业风险承担—基于倾向得分 匹配法 ｒｅｃｔ ｒｓ，Ｌｉａ ｔｙＩｎｓｕ ｒａ ｒｐｏｒａ ｋＴａｋｉ ｎｇ：Ｔｈ ｐｉｒｉ ｃａ ｅａｒｃ ｐｅｎｓ
价格： 11.00豆元 大小：3.98M页码：60页时间：2020-10-27浏览：0
pdf 如何与个案谈性别与性倾向工作坊
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价格： 10.00豆元 大小：219.69K页码：3页时间：2018-01-06浏览：0
pdf 高绩效人力资源管理措施对工作绩效离职倾向之影响以美发服务业
高绩效人力资源管理措施对工作绩效离职倾向之影响以美发服务业
价格： 10.00豆元 大小：367.23K页码：18页时间：2019-04-22浏览：0
pdf 福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响 - 厦门大学学术典...
福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响 - 厦门大学学术典藏库
价格： 10.00豆元 大小：495.61K页码：17页时间：2017-08-12浏览：1
pdf 工作价值观与工作投入程度对离职倾向之研究谢函融国立中央大学
工作价值观与工作投入程度对离职倾向之研究谢函融国立中央大学
价格： 10.00豆元 大小：221.48K页码：31页时间：2017-08-16浏览：1
pdf 消费者个人特质及从众消费倾向间关系之研究-稻江科技暨管理学院
476份，有效回收率達 Consumer’IndividualDifferences ConformityIntention Cheng-Ta,Chen An-Tien,Hsieh *TOKO Unv
价格： 10.00豆元 大小：290.29K页码：19页时间：2017-08-18浏览：2
pdf 性别与多元文化性别特质与性倾向的尊重
性别与多元文化性别特质与性倾向的尊重
价格： 10.00豆元 大小：343.89K页码：27页时间：2017-07-13浏览：0
pdf 个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
价格： 10.00豆元 大小：1.25M页码：3页时间：2016-06-23浏览：0
pdf 呼叫中心员工人格特质、职业成长和离职倾向的关系研究
也是一个兼具科技 密集 劳动密集 产业，能够 与客户间提供 高度 整合 提供高质 发展，已经逐渐 布局。然而， 我们在 发现，这种 些运营管理 流失率的控制。本 文首 先假设人 存在相关关 系。在此
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：62页时间：2017-10-11浏览：0
pdf 组织的发展性支持对知识型员工离职倾向的作用机制研究
组织的发展性支持对知识型员工离职倾向的作用机制研究
价格： 10.00豆元 大小：6.99M页码：75页时间：2017-10-23浏览：0

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