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pdf 新员工入职培训-辅导规范
文献编号:OPE HR005File HR005中英文Chinese English版本:AVersion: A总页数：8 页Total Pages: Pages修订版本RevisedVersion修
价格： 3.00豆元 大小：323.46K页码：9页时间：2023-09-25浏览：0
pdf 最新设计新员工入职培训计划
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价格： 4.00豆元 大小：318.57K页码：11页时间：2024-01-03浏览：0
pdf 聊聊场景设计的3个关键作用
聊聊场景设计的3个关键作用如果问近期使用的哪款App给了我糟糕的体验，我一定会说是某地图频繁出现的升级引导页。每次在大街上手忙脚乱的打开App找地图的时候都发现，泥妹啊，不是引导页就是求好评。可以想象
价格： 4.00豆元 大小：338.69K页码：5页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 入职 转正 离职三个面谈技巧
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pdf 管理咨询的关键是问题的界定
管理咨询的关键是问题的界定
价格： 10.00豆元 大小：898.21K页码：2页时间：2019-04-17浏览：1
pdf 20.整合营销传播-创造企业价值的五大关键步骤
前　言在二十世纪八十年代末和九十年代初，我们发展出了整合营销传播(integratedmarketing communications，IMC)这一概念，并且出版了《整合营销传播：因整合而有效》一书，
价格： 9.00豆元 大小：2.15M页码：82页时间：2019-05-17浏览：10
pdf BCG波士顿咨询 东山再起：企业业绩反弹的五大关键因素
对于领导团队而言，扭转公司局势是检验其业绩的最佳试金石。在这11个故事中，我们深入探讨了在过去十年间最成功的一些转型举措。面对明确的挑战，这些“东山再起”的公司采取有力举措，大幅提升利润率并为股东创造了巨大价值。自2013年以来，从整体上看，这些公司的表现超过了同期标准普尔1200指数46个百分点。这些公司的逆袭之路，证明了在风险不增加的情况下坚强果断的领导力和结构化的公司转型计划的价值所在。

北京，2017年12月13日——波士顿咨询公司（BCG）旗下的转型重组机构BCG TURN根据标普全球1200指数，在《东山再起》这份新报告中对11家公司在过去十年间的转型活动进行了分析，揭示了企业成功转型的五大关键因素。

在当今极具颠覆性的市场环境中，企业领导者需要了解如何扭转企业局势。在任何时候，约有三成的美国大型企业都会身陷两年内股东价值创造能力严重下滑的窘境。这其中约三成的企业无法在随后的五年内挽回价值损失。报告指出，大多数企业至少需要在五年的时间内进行一次转型。
价格： 10.00豆元 大小：2.39M页码：34页时间：2017-12-29浏览：0
pdf 五个风投会在会面后考虑的问题
五个风投会在会面后考虑的问题
价格： 10.00豆元 大小：141.2K页码：2页时间：2018-03-12浏览：0
pdf 探讨个人所得税改革的几个问题_兼评_个人所得税法修正案_草案_
地方财政研究/2011.7/第7期《个人所得税法修正案（草案）》（以下简称《修正案》）在征求意见过程中，由于关系到每个人的切身利益，广受人们的关注，在网上共征集到23 万多条意见，创人大单项立法征求意
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pdf 杭州市智慧物流中心建设的关键问题及策
杭州市智慧物流中心建设的关键问题及策略调研杭州市科技情报调研课题 课题编号：20141334M21 浙江科技学院经济与管理学院 2016年11月 杭州市智慧物流中心建设的关键问题及策略调研 ii 课题
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