搜索
我要上传豆丁书房

约有877篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 员工满意度：HR成功关键
其实大家了解，调查数据本身并没有价值，只有通过比较才能产生价值。联合员工满意度调查是在常规员工满意度的基础上设计出来的产品，对于参加公司来说就是一次普通的员工满意度调查，但不同的是，一般的调查数据结果只能进行公司内部的比较或历史的比较，如第一次做的话，就会缺乏历史数据的比较，而使得公司无法立即通过调查做出具体的行动计划，员工满意度调查的价值会降低。而参加联合的员工满意度调查，公司可以根据总的市场常模或行业常模，进行横向比较。同时由于联合员工满意度调查的问卷有其统一性，所以这也大大降低了公司请第三方参与的成本。
价格： 免费 大小：7.71K页码：2页时间：2009-03-16浏览：0
pdf 建设项目人力资源管理的关键问题研究
ELECTRONICSCIENCE CHINA工程硕士学位论文 ENGINEERING MASTER DISSERTATION （电子科技大学图标） 200531102031分类号 密级 UDC 建设
价格： 10.00豆元 大小：790.79K页码：92页时间：2015-04-01浏览：0
pdf 风电场工程可行性分析的关键技术及方法
ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：ＴＫ８３ Ｕ．Ｄ．Ｃ：６２１ Ｔｈｅｓｉｓ ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ Ｗｉｎｄ ｆａｒｍ ｐｒｏｊ ｅｃｔ ｆｅａｓｉｂｉｌｉｔｙ ａｎａｌｙｓｉｓ ｋｅｙｔｅｃｈｎｏ
价格： 10.00豆元 大小：5.28M页码：63页时间：2016-06-10浏览：1
pdf 关键岗位说明书大全
关键岗位说明书大全,关键岗位说明书,岗位说明书大全,关键岗位,关键岗位轮岗制度,关键岗位定义,关键岗位管理制度,内部控制关键岗位包括,关键岗位责任制,内部控制关键岗位
价格： 10.00豆元 大小：392.81K页码：9页时间：2016-11-04浏览：1
pdf 关键机组特级维护管理规定
关键机组特级维护管理规定‐1‐/23关键机组特级维护管理规定 目的根据富德（常州）公司(FDCZ-MP00-RR-0113)《关键机组特级维护管理规定》的要求，为保证关键机组安全、可靠、长周期运行，减
价格： 10.00豆元 大小：348.22K页码：23页时间：2017-09-19浏览：1
pdf 个关键考虑要素
个关键考虑要素
价格： 10.00豆元 大小：190.87K页码：2页时间：2017-12-15浏览：1
pdf 品管圈操作关键
品管圈操作关键品管圈的理论并不复杂，它其实是PDCA 循环理论的载体和抓手。品管圈活动的步骤繁复但却规范，分别为：组建团队、确定主题、拟定计划、把握现状、设定目标、解析、制定对策、实施与检讨、效果确认
价格： 10.00豆元 大小：123.76K页码：2页时间：2017-07-30浏览：1
pdf 人力资源管理部门关键业绩指标体系的构建
56页摘要 随着全球竞争环境的日益激烈，现代人力资源管理逐步从传统的强调专业职能角色的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转变，人力资源管理已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具，在确保企业价
价格： 9.60豆元 大小：987.69K页码：56页时间：2013-10-25浏览：0
pdf 异构网络无线资源管理的若干关键技术研究
摘要未来无线通信系统将融合多个无线接入技术，以无缝的方式来给移动用户提供高速的通信服务。系统的性能提高需要有效的无线资源管理机制，其中的若干关键技术需首先得到解决。 本文提出了异构无线网络中的一种双重
价格： 10.00豆元 大小：1.28M页码：54页时间：2019-03-21浏览：0
pdf 异构网络中无线资源管理关键技术的研究
I摘要随着移动通信和宽带无线接入技术的迅猛发展，各种新的无线接入技术不断涌现，这些技术无论是在系统容量和网络覆盖方面还是在成本和安全性方面，都有各自的特点和优势，并正在逐渐得到广泛的应用，通过利用这些
价格： 10.00豆元 大小：910.11K页码：57页时间：2019-03-24浏览：0

相关搜索

采购部门关键绩效考核指标 关键成功因素分析法 关键物料需求计划表

向豆丁求助：有没有关键?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1采购部门关键绩效考核指标
  2. 2关键成功因素分析法
  3. 3关键物料需求计划表