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高层管理团队
特征
对多元化战略选择的影响
南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本; 学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、
价格: 10.00豆元
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时间:2018-06-14
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管理者背
景
特征
、内部控制与战略差异研究
华中科技大学博去学位论文摘要战 是指在同一 个行业 发展趋势的程度。对企业 来说,战略 如何控制 许多有价值 理保证企业 控制权相分离 作用?全面而深 控制理论和 关研究成果 部控制理论 阶梯队理论,
价格: 20.00豆元
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页码:162页
时间:2019-07-04
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2
01
8年火锅单店经营
特征
研究报告
2018年火锅单店经营特征研究报告2018年火锅单店经营特征研究报告2018年火锅单店经营特征研究报告
价格: 10.00豆元
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时间:2019-07-22
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胜任
特征
分析与人力资源管理
通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征,但在不同的发展阶段,人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态:基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中,员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角,对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术,应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中,针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发,模型的应用也需要进一步完善,现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时,这种人力资源管理新模式的效能,也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战,我们需要迎接挑战。
价格: 9.78豆元
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时间:2009-03-17
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董事长人力资本
特征
与企业绩效相关性地研究
第1章绪论第1章绪论 1.1研究背景 进入知识经济社会后,人力资本受到空前重视,企业人力资本已经成为继传 统物质资本之后推动企业经济不断发展的“第j资本”。而企业高层管理团队对 公司经营决策有着重要影
价格: 10.00豆元
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页码:37页
时间:2017-09-20
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在华美国跨国公司内的美国员工交流
特征
受本土化的影响及其改变
Motorola(China) Electronics Ltd. has offered her goodchance experiencecross-cultural differences com
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页码:57页
时间:2017-09-24
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榆林中心城区土地利用扩张
特征
及规划策略
榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略
价格: 3.00豆元
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页码:15页
时间:2020-10-09
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管理层权力、董事会
特征
与盈余质量
管理层权力、董事会特征与盈余质量
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页码:53页
时间:2017-01-23
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高管团队
特征
、市场环境对企业慈善捐赠的影响研究
号:20144510023硕士学位论文 (专业学位) 高管团队特征、市场环境对企业慈善捐赠的影响研究 Research executivescharacteristics marketenvironm
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页码:81页
时间:2017-01-31
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我国创业板上市公司高管团队
特征
与企业绩效关系研究
分类号:C93 密级:公开 论文编号: 学号:51308490102 重庆理工大学硕士学位论文 我国创业板上市公司高管团队特征与企业绩效关系研究 管理学院论文完成时间: 2016 论文答辩日期:201
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页码:75页
时间:2017-02-06
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向豆丁求助:有没有
写景要抓住特征教案40141
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