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pdf 解读新旧劳动合同法的差异与分析解读新旧劳动合同
勞動勞動勞動勞動合同法合同法合同法合同法第二條 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 基本原基本原基本原基本原則則則則 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平
价格： 9.78豆元 大小：446.94K页码：18页时间：2009-04-24浏览：0
pdf 公司劳动关系管理审计报告－《劳动合同法》释意与应对措施
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价格： 10.00豆元 大小：3.02M页码：32页时间：2011-06-11浏览：0
pdf 非全日制简易劳动合同文本与劳动合同成功签订技巧指导手册
非全日制简易劳动合同文本与劳动合同成功签订技巧指导手册非全日制
价格： 10.00豆元 大小：194.52K页码：6页时间：2013-03-14浏览：2
pdf 企业人力资源法律风险规避与劳动争议应对技巧
企业人力资源法律风险规避与劳动争议应对技巧 上海律师协会劳动法律委员会 委员 台州卓信企业管理顾问公司 顾问 主讲 劳动争议仲裁、诉讼应对实务一、用工管理面临的挑战与劳动争议预防 劳动争议的预防策略（
价格： 10.00豆元 大小：5.06M页码：102页时间：2018-07-14浏览：0
pdf 薪酬与劳动有答案
第二单元专项薪酬管理制1511薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予1511薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固
价格： 4.00豆元 大小：4.49M页码：101页时间：2018-07-29浏览：1
pdf 专题七 生产、劳动与经营
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价格： 10.00豆元 大小：515.25K页码：9页时间：2018-05-27浏览：0
pdf 服务业员工情绪劳动及其与工作满意度、工作绩效关系研究
第二章文献综述２．１情绪劳动概念的提出第一个正式提出情绪劳动概念的是社会学家Ｈｏｃｈｓｃｈｉｌｄ（１９７９，１９８３）。情绪劳动概念的提出与服务型经济的掀起密不可分。随着西方国家从制造型经济向服务型经
价格： 10.00豆元 大小：1.91M页码：45页时间：2018-08-13浏览：0
pdf 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
价格： 10.00豆元 大小：561.73K页码：28页时间：2017-05-25浏览：2
pdf 【员工关系】解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金风险控制
员工离职风险控制及解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制 第一部分：经济补偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第四部分：互动答疑劳动合同法： 第四十六条有下列情
价格： 10.00豆元 大小：8.72M页码：219页时间：2017-05-06浏览：0
pdf 劳动合同法利益平衡功能的定位与实现
硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲ’ＳＴＨＥＳＩＳ内容摘要２００８年出台的《劳动合同法》对作为弱者的劳动者给予了一些必要的保护，堪称一部真正体现保护弱者法律精神的良好法律。这部法律本来应当是协调和平衡国家、企业
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：38页时间：2012-06-12浏览：0

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