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单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内...
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58CHINALABOR所谓解雇，是指雇主基于一定的事由通过单方意思表示，使其与雇员之间的劳动法律关系提前终止的行为。解雇行为不但会对劳动者的工作、生活乃至精神造成重大影响，还会滋生社会不稳定因素，因
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合同解除若干问题研究
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分类号旦窆２三 ＵＤＣ 硕士学位论文 合同解除若干问题研究 论文答辩Ｅｌ期２Ｑ１５生５旦２Ｑ目学位授予日期２Ｑ！生鱼且３Ｑ旦广西大学学位论文原创性和使用授权声明 ＩＩＨＩＨＩＩＨＨＨＩｆ Ｙ２８８９２
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劳动合同法规定下的劳动合同解除与终止情形
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正式期：提前三十天书面通知 即可解除 37 试用期：提前三天通知 即可解除 1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2）未及时足额支付劳动报酬的 3）未依法为劳动者缴纳社会保险的 38 4）规
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租赁合同的终止租客单方废止
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租赁合同的终止租客单方废止租客,单方,合同,租赁合同,终止终止,合同合同,终止合同,有什么,租赁合同的,终止终
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-【流程管理精品】用人单位单方解除劳动合同管理流程.pdf
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【劳动争议】年终考核不合格，可否解除劳动合同？
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劳动合同法操作实务之九劳动合同解除和终止
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1、劳动者可解除劳动合同的情形（1）协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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劳动合同法
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劳动合同法
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200810_劳动合同法实施条例允许资方有条件解除合同
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200810_劳动合同法实施条例允许资方有条件解除合同
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《劳动合同法》下企业绩效考评与劳动合同解除探析
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《劳动合同法》下企业绩效考评与劳动合同解除探析
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向豆丁求助：有没有劳动合同单方解除?
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