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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究
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小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究,小微企业人力资源管理,小微企业发展战略,小微企业 人力资源,小微企业的人力资源,战略匹配,供应链战略匹配,人力资源匹配,战略匹配度,网站资源战略匹配
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人力资源管理应与企业精细化管理相匹配
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人力资源管理应与企业精细化管理相匹配
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中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究
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Vol128 No13 2010 SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH 115X(2010)03 05中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究3谢泗薪,李春玲,杨明娜(中
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人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究
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2015年6月（第29卷第6期）EastChina Economic ManagementJun.，2015（Vol.29，No.6）人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究彭 广西大学商
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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究
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理（ＳＨＲＭ，ＳｔｒａｔｅｇｉｃＨｕｍａｎ Ｒｅ－ｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ）产生于 ２０世纪８０年代中后期，近十多年来围绕这一思想的研究与讨论日趋深入，欧、美、日等企业的管理实践证明它是能够为
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电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配
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电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配
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员工的薪酬与绩效匹配问题研究@营运资本管理与企业绩效的实证研究...
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要企业人力资源管理的战略是为企业提供核心能力的支撑，企业核心能力之一是员工为顾客创造或提供核心服务，薪酬与绩效管理体系主导着企业吸引员工的竞争优势。薪酬体系是企业发展的原动力，绩效体系是企业发展动力必
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“拼图”原理_实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配
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“拼图” 原理_ 实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配
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【可编辑】基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出...
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基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出 （西安交通大学管理学院，西安７１００４９）摘要：组织的核心价值观与员工匹配（Ｐ—Ｖ Ｆｉｔ）是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因；在此基础上
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