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pdf 被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究
摘要面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，已经成为企业人力资源管理的核心问
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pdf 被收购企业关键员工离职问题研究.pdf
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价格： 10.00豆元 大小：1.49M页码：50页时间：2017-05-01浏览：0
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厦门大学硕士学位论文被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究姓名：林亚清申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宋培林20080401摘要面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间
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pdf 绿地公园项目总承包合同补充协议喷灌系统工程
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pdf 金州公园
金州公园建设项目环境影响报告书重庆渝佳环境影响评价有限公司 1.1评价目的 1.2评价依据 1.3评价内容及重点 1.4评价因子 1.5评价标准 1.5评价等级、范围、时段 111.6 环境敏感点及保
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pdf 南京XX电机公司发展战略研究.pdf
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pdf 南京地铁自动售检票系统项目风险管理研究
浙江大学MBA学位论文 南京地铁自动售检票系统项目风险管理研究 I摘要 工程项目建设过程是一个周期长、投资多、技术要求高、系统复杂的生产过程，在该过程中，未确知因素、随机因素和模糊因素大量存在，并不断
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pdf 南京明文化村旅游开发研究
南京明文化村旅游开发研究摘要在我 国经济进入“ 新常态” 的现实背景下，以 南京市 具体步骤，并在其开发现状 的基础上总 进一步开发 的政策建议。 旅游产业对于 当前转变经济发展方 式和解决 具有其他
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pdf 南京地区企业人力资源管理者的压力管理研究
RESEARCHABOUT STRESS MANAGEMENT HRWORKERS NANJINGENTERPRISE DissertationSubmitted NanjingUniversity
价格： 10.00豆元 大小：3.25M页码：73页时间：2014-07-28浏览：0
pdf 南京地铁运营管理研究.pdf
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