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90后知识型员工需求—供给匹配及其效果研究
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人才，是企业和社会发展最核心的要素。这是充满机遇和挑战的时代，企业参与市场竞争的核心是人才的竞争，作为市场竞争主体的企业更以“人才是第一资源”为口号，而“90后”知识型员工，将成为未来20 到30 年
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基于企业并购后的人力资源整合研究
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基于企业并购后的人力资源整合研究
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后并购时代苏泊尔小家电国际化战略研究
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浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文后并购时代苏泊尔小家电国际化战略研究 III 经济全球化使得企业需要在国内和国外两个市场上竞争，同时也给企业带来了进一步成长的机会，因此随着经济全球化的发展，国际化
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Lh油田80后员工满意度的研究
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Lh油田80后员工满意度的研究,员工满意度调查表,员工满意度调查问卷,员工满意度调查,员工满意度,员工满意度调查报告,企业员工满意度调查,员工满意度问卷,员工满意度调查方案,员工薪酬满意度调查表
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改制后国有中小企业人力资源管理研究
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改制后国有中小企业人力资源管理研究,中小企业人力,中小企业人力资源管理,中小企业融资问题研究,中小企业发展问题研究,中国中小企业研究院,中小企业发展战略研究,我国中小企业融资研究,中小企业财务战略研究,中小企业融资研究意义
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转型后的华北规划设计院人力资源规划研究
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ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ Ｐｌａｎｎｉｎｇ ＨｕａｂｅｉＰｌａｎｎｉｎｇ＆Ｄｅｓｉｇｎ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ＢＰＤＩ）学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进
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建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究
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英文并列题目研究生姓名： 教授学位授予单位：太原理工大学 论文提交日期 2018/06 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究Research Post-employmentBenefit Comp
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营改增后施工承包企业目标成本管理影响研究
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营改增后施工承包企业目标成本管理影响研究 李秋菊 导师姓名职称 教授申请学位类别 工学硕士 学科专业名称 结构工程 论文提交日期 2018 年04 月20 论文答辩日期2018 年06 月01 学位授
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通辽热电公司重组后人力资源整合问题研究
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随着社会经济的不断发展，国家对于能源企业的要求逐渐趋向于高效、节能、创新等标准。同一地区的供热网源企业联合重组、抱团发展，有利于为地方提供更加高效地能源产品服务，同时最大化企业价值，实现1+1>2的效
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一汽—大众品牌售后顾客满意度提升策略研究
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一汽—大众品牌售后顾客满意度提升策略研究
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向豆丁求助：有没有后村课题研究介绍案例?
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