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pdf 2007年11月_企业人力资源管理师(四级)-选择
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pdf 5月企业人力资源管理师国家职业资格四级
一、职业道德基础理论与知识部分　　答题指导：　　该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。　　请根据题意的内容和要求答题，并在答
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pdf 【精品资料】四级培训内容【精品资料】
海投物业有限公司级别组织者 序号 培训名称 培训内容培训方式参训岗位 频次 备注1 企业综述公司总体运营状况、企业文化及未来展望等授课全体管理、机电人员至少一次／年普及培训2 法律法规 物业管理相关法
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pdf 企业人力资源管理师四级(基础知识)
企业人力资源管理师四级(基础知识)
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pdf 人力资源管理师考点(四级)第1章人力资源规划
1人力资源管理师四级考试考点第一章人力资源规划1.人力资源规划的概念（内涵） 广义：人力资源规划（所有HR 计划的总称） 战术计划（实施计划）狭义：对企业HR的需求进行预测； 对企业HR 的供给进行预
价格： 10.00豆元 大小：1.88M页码：21页时间：2016-12-03浏览：0
pdf 企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第一章
裕德教育人力资源[.hr]网络资料下载 30企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第一章劳动经济学　　一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）　　
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pdf 企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理
企业人力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理
价格： 10.00豆元 大小：367.58K页码：10页时间：2016-08-14浏览：0
pdf 企业人力资源管理师四级培训教程第一章复习要点
第一章人力资源规划 第一节 企业组织信息的采集与处理 1. 人力资源规划： 广义： 企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一。 狭义： 为实施企业的发展战略，完成企业的
价格： 10.00豆元 大小：200.36K页码：18页时间：2014-07-19浏览：0
pdf 企业人力资源管理师四级培训教程第三章复习要点
第三章培训与开发 第一节 培训体系的构建与运行 1. 员工培训的特点 【简答题】 员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础。学习型组织是指员工不断学习新知识、新技术并运用于实践以提高
价格： 8.00豆元 大小：193.0K页码：17页时间：2014-06-06浏览：0
pdf 人力资源管理师四级选择题-【人力资源经典案例】
人力资源管理师四级选择题-【人力资源经典案例】
价格： 8.97豆元 大小：365.35K页码：4页时间：2011-09-28浏览：1

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