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后危机时代的战略人力资源管理
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金融危机下企业人力资源管理的应对策略
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1华夏远见人力资源研究中心金融危机下企业人力资源管理的应对策略““培训中国行培训中国行””————扬州市扬州市20092009年分站年分站王小刚2009-4-172华夏远见人力资源研究中心王小刚华夏远
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经济危机给中小企业人力资源管理带来的机遇
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8卷 第4期 漯河职业技术学院学报 Vol. No14 2009年7月 Journal LuoheVocational Technology College Jul12009 收稿日期: 2009
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金融危机后人力资源管理的策略探究
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作者简介:杨树臣 黑龙江省佳木斯人,韶关学院经管学院工商管理系主任、经济学硕士、教授。主要研究方向为管理学、营销学、人力资源管理等。曾在国家、省级刊物公开发表论文四十余篇, 出版 《企业营销策
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企业危机管理中的人力资源管理——以朗润公司为例
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上海财经大学硕士学位论文企业危机管理中的人力资源管理——以朗润公司为例姓名：张春颖申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：史东辉20070501企业危机管理中的人力资源管理——以朗润公司为例摘要现代
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金融危机下丹麦劳动力市场的灵活安全性模式分析
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河北师范大学硕士学位论文金融危机下丹麦劳动力市场的灵活安全性模式分析姓名：杨双东申请学位级别：硕士专业：马克思主义基本原理指导教师：孔德威2012-11-20摘要每一次大的危机都会对世界各国政治、经济
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资产负债表的危机_传导与修复
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财务与会计理财版201002 20 Finance Accounting本期专题检索相关文献，学者们对2008年以来的全球性金融危机的关注点更多的是公允价值计量及报表列报，而对危机形成的财务机理、财务
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企业人力资源管理危机预警模型的建立
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现代商业MODERNBUSINESS人力资源 Human Resources178在现代社会中，企业作为社会经济发展的主体，危机是影响企业其生存和发展中的关键因素。而人力资源是企业最重要的资源之一，是
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谈后危机时代的人力资源管理特点
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９２商业时代 （原名 《商业经济研究》） ２０１０年２１期谈后危机时代的人力资源管理特点金融危机对人力资源管理的影响美国次贷危机引发的金融危机，使涉及的企业不同程度出现产品滞销、库存产品缩水
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企业人力资源规划的危机分析
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