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约有2007篇，以下是第 61 - 70篇
pdf “双控”机制规范化建设培训
hebeianzhong@foxmail.comhebeianzhong@qq.com电话：18932546970河北省“双控”机制建设培训安创E盾“双控”机制规范化建设存在的问题不知道 “双控”机制
价格： 11.00豆元 大小：4.51M页码：106页时间：2018-08-17浏览：0
pdf T公司员工激励机制优化
C931.2学习方式 全日制 公司员工激励机制优化专业学位名称 工商管理 方向领域名称 中小企业运营管理 申请人姓名 副教授韩愈 高级工程师 论文提交时间 2018年5月31日 第一章绪论 1.1选题
价格： 10.00豆元 大小：2.45M页码：62页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 供应链合作战略层协调机制研究
麦克贝思，尼尔弗格森论述了供应商合作伙伴关系和战略以及开发供应商合作伙伴关系可以转变成新的组织形式的方式，并提出一个变革模型。此夕ｈ，Ｅ１ｌｒａＩＩｌ（１９９１）、Ｇｒａｈａｍ（１９９４）、Ｌａｎｄｅ
价格： 10.00豆元 大小：1.69M页码：53页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 航空公司人力资源预警机制-研究
航空公司人力资源预警机制-研究
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：41页时间：2019-02-13浏览：0
pdf ts研究院科技人员激励机制研究
第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究意义 1.3研究内容与方法 1.4本文的主要工作 第2章理论及文献综述 2.1激励与激励机制的含义 2.2国外激励理论 2.3国内激励理论 2.4科技人员的特点
价格： 15.00豆元 大小：1.48M页码：45页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 现代企业建立有效的员工激励机制研究
明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含未获得！逵！垫塑查基丝委
价格： 10.00豆元 大小：2.33M页码：54页时间：2019-02-20浏览：0
pdf 我国家族企业人力资源激励机制的研究
西南交通大学硕士研究生学位论文第１页１．１研究背景第一章绪论据统计，在世界范围内，由家庭所有或经营的企业在所有企业中的比例高达６５—８０％。在美国，９０％的企业是家族企业，雇佣了全国５０％以上的劳动力
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：51页时间：2019-03-01浏览：0
pdf 格力核心供应商机制
格力电器企业文化愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌 使命：弘扬工业精神、追求完美质量、提供专业服务、创造舒适环境 核心价值观：少说空话、多干实事、质量第一、顾客满意 忠诚友善、勤奋进
价格： 10.00豆元 大小：76.12K页码：2页时间：2019-03-04浏览：0
pdf 汇仁医药集团有限公司员工激励机制研究
分类号：_____________________密级：_____________________学校代码： 10414 学号： 2015340064_____专业学位硕士研究生学位论文汇仁医药集团有
价格： 5.88豆元 大小：525.91K页码：45页时间：2019-05-10浏览：0
pdf 人力资源管理四大机制
这一价值链的前一环节都是后一个环节赖以存在的基础：价值创造环节为价值评价与价值分配提供理念与原则；价值评价为价值分配提供具体的依据和标准；价值分配又通过对员工的激励和劳动耗费的补偿成为新的一轮价值创造的起点。这三个环节形成一个前后呼应的有机整体，从而使得职位说明书、职位评价、考核体系、薪酬分配体系等能够形成有效的呼应与配合，而这些相互整台的要素又是企业人力资源管理机制的主体，从而使得企业的牵引机制、激励机制、约束机制能够相互整台，使四大人力资源管理机制能够形成为一个有机的整体。
价格： 9.78豆元 大小：12.68K页码：5页时间：2009-03-16浏览：0

向豆丁求助：有没有指挥机制?

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