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约有180篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 员工离职倾向的影响因素研究
Hom,1988; Mathieu Zajac,1990)。企业不仅要通过工资福利满足员工的基本需要（生存和安全的需要）来改善员工离职倾向，还应该加强企业文化建设（经济文化建设和人文文化建设）。以使员
价格： 10.00豆元 大小：511.38K页码：33页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 基于情绪劳动策略的新员工组织社会化
英文摘要基于情绪劳动策略的新员工组织社会化 II Unpacking newcomersocialization viewfrom emotional labor Abstract reservefu
价格： 15.00豆元 大小：2.57M页码：68页时间：2019-02-18浏览：1
pdf 现代企业建立有效的员工激励机制研究
明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含未获得！逵！垫塑查基丝委
价格： 10.00豆元 大小：2.33M页码：54页时间：2019-02-20浏览：0
pdf 基于快乐服务理念的主题公园员工服务质量提升研究
摘要主题公园竞争加剧，追求员工服务质量的提升成为增强竞争力的一个重要方面。目前，国内外服务质量的研究十分丰富，集中在服务质量评价及服务质量、游客满意的研究较多，对服务质量的前因驱动相关研究还较少，因此
价格： 10.00豆元 大小：299.97K页码：70页时间：2017-08-24浏览：1
pdf 跨国公司员工的8个习惯
跨国公司员工的八个行为习惯你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界 儒思HR人力资源网 5．谦虚低调 6． 主导事本位 7． 结果导向 8． 法制精神 1． 主动进取
价格： 6.88豆元 大小：1.37M页码：194页时间：2017-05-18浏览：0
pdf 基于工作嵌入的员工离职倾向研究
基于工作嵌入的员工离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：630.75K页码：73页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 新生代员工的管理
尊重尊重 尊重 尊重、 、理解理解 理解 理解……还有批评 还有批评 还有批评 还有批评！ 论新生代员工的管理叶诚为（阿科玛集团大中华区）2014年12月WillieYE ARKEMAGreater
价格： 10.00豆元 大小：1.29M页码：23页时间：2017-12-29浏览：0
pdf 试析员工满意度与酒店服务质量的关系
业人力资本管理模式的不科学性与不合理性，这样就会严重影响一个企业的运营状况。由上述分析得知，后危机时代背景下，我国大部分企业没有能及时地转变人力资本管理模式，导致了很多一连串的问题发生，这不得不说是对
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pdf 酒业公司员工激励问题的研究
酒业公司员工激励问题的研究酒业公司员工激励问题的研究酒业公司员工激励问题的研究
价格： 6.88豆元 大小：1.76M页码：56页时间：2019-04-28浏览：0
pdf 员工睡眠质量对创造力影响的研究
暨南大学硕士学位论文：员工睡眠质量对创造力影响的研究暨南大学硕士学位论文 题名（中英对照）： 员工睡眠质量对创造力影响的研究 Employee’Sleep Quality Creativity作者姓名
价格： 10.00豆元 大小：881.26K页码：75页时间：2019-05-31浏览：0

向豆丁求助：有没有提醒员工冲厕所的标语?

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