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约有1850篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 00147-人力资源管理核心考点汇总
00147-人力资源管理（一）第一章人力资源管理导论一、人力资源及相关概念[单选]人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。[单选]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系
价格： 6.60豆元 大小：881.05K页码：49页时间：2020-04-10浏览：0
pdf 基于核心竞争力的企业多元化战略探讨
山东大学硕士学位论文第２章相关文献概述２．１多元化文献概述虽然从最具有代表性的美国企业的发展历程中可以发现，美国企业的多元化经营是从上世纪２０年代就开始起步的，但多元化作为一种企业发展战略，引起理论界
价格： 4.00豆元 大小：1.67M页码：53页时间：2013-01-13浏览：0
pdf 城市公司核心团队建设
城市公司核心团队建设
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：33页时间：2017-07-28浏览：0
pdf 核心边界条件-淄博财政局
1第四章核心边界条件本项目采用竞争性磋商方式招标采购社会资本，磋商小组可根据投标人的情况就约定的内容进行谈判。核心边界条件如下，其中标注“”部分为《PPP 项目合同》谈判中不可谈判的核心条款。1、项目
价格： 10.00豆元 大小：420.75K页码：53页时间：2017-11-26浏览：0
pdf 企业核心员工激励问题研究
企业核心员工激励问题研究
价格： 10.00豆元 大小：138.66K页码：32页时间：2019-03-22浏览：0
pdf 乌兹别克斯坦石油企业核心竞争力评价研究
学校代号10731 硕士学位论文乌兹别克斯坦石油企业核心竞争力 评价研究 学位申请人姓名 RAKHMONKULOV BEKHRUZ 经济管理学院导师姓名及职称 服务管理论文提交日期 2018 年12
价格： 6.88豆元 大小：1.48M页码：57页时间：2019-04-20浏览：1
pdf 创新型企业核心员工激励机制研究
分类号F272 密级 公开 UDC 657 编号 10299Z1319052 IncentiveMechanism InnovativeEnterprise Core Staff 学科(专业) 论文提
价格： 10.00豆元 大小：3.09M页码：72页时间：2017-02-06浏览：0
pdf 标准核心销售流程
受控文件，严禁外传！T康乐富核心销售流程V2.00-0410受控文件，严禁外传！ -4-191、销售操作流程由于销售顾问在销售操作中直接面对用户，销售人员的一言一行都直接影响到用户对康乐富品牌的满意度
价格： 9.00豆元 大小：267.51K页码：22页时间：2018-03-16浏览：1
pdf 基于核心能力的房地产品牌战略研究
第一审抟十核心能山的廓地产品牌战略的理论综述第一章基于核心能力的房地产品牌战略的理论综述Ｉ．１有关品牌认识理论的发展ｊ】．１。１品牌内涵的界定在英语中，品牌是Ｂｒａｎｄ，其动词词义有“打火印，铭刻”的
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：50页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 房地产企业核心竞争力分析及培育对策研究
房地产企业核心竞争力分析及培育对策研究姓名： 韩春花 （年级： 2002 级）专业： 企业管理 研究方向：战略管理 导师： 完成日期:二零零五年三月 答辩日期： 授予学位日期： 辽宁工程技术大学 论文
价格： 10.00豆元 大小：4.15M页码：80页时间：2018-09-28浏览：0

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