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约有189篇，以下是第 61 - 70篇
pdf fc企业薪酬方案设计
fc企业薪酬方案设计
价格： 10.00豆元 大小：3.02M页码：62页时间：2017-02-06浏览：0
pdf t国有企业财务公司薪酬与绩效管理研究
ｋ一第一章导论３）协调企业与员工的目标 企业可以通过薪酬水平与绩效指标的变动将企业自身的发展意图传递给员工，促 使员工个人行为与组织行为融合，实现企业与员工之间价值观共享和目标协调，以此 调节员工与组
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：53页时间：2018-09-24浏览：0
pdf 劳动合同法约束下的企业薪酬设计
企业成立的最终目标是追求利润最大化。为了获取更高的收益，企业就必须最大程度地提高收入和降低成本。企业的人工成本——员工的工资是企业成本的重要组成部分。企业人工成本的竞争力强不强，一方面直接关系到企业的
价格： 10.00豆元 大小：433.84K页码：45页时间：2016-12-09浏览：0
pdf 英智2017企业薪酬观察
2017年企业薪酬观察概述研究方法工业制造汽车与零部件互联网医疗健康金融与银行房地产消费品与零售传媒与广告关于我们目录很高兴BRecruit2017年企业薪酬观察如约与大家见面。在过去的一年中，中国经
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：30页时间：2017-05-09浏览：0
pdf 企业薪酬管理制度范例50例
用友软件股份有限公司用友软件股份有限公司 用友软件股份有限公司 用友软件股份有限公司 董事 董事 董事 董事、 、监事和高级管理人员薪酬监事和高级管理人员薪酬 监事和高级管理人员薪酬 监事和高级管理人
价格： 10.00豆元 大小：53.02K页码：3页时间：2014-09-29浏览：2
pdf 论企业薪酬体系再造
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价格： 4.00豆元 大小：125.8K页码：3页时间：2024-01-03浏览：1
pdf 国有企业高管权力、薪酬激励与企业投资
汕头大学硕士研究生毕业论文国有企业高管权力、薪酬激励与企业投资 的管理层薪酬与企业绩效的关系研究结果不一致提供新的思路。论文主要意义有以下三个方面： 首先，从理论分析、特殊制度背景分析、实证研究等方面
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：32页时间：2018-07-20浏览：0
pdf 国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究
浙江大学硕士学位论文国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的关系研究 在国有企业中，企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性，他们主要是领取薪酬而不能参与资
价格： 10.00豆元 大小：415.96K页码：71页时间：2017-01-06浏览：1
pdf 国有企业薪酬体系研究——基于中铁一局二公司薪酬实践
国有企业薪酬体系研究——基于中铁一局二公司薪酬实践
价格： 10.00豆元 大小：4.0M页码：39页时间：2018-08-07浏览：2
pdf 【薪酬福利】IT企业薪酬福利特色（★★★）
系系联想与IBM—人力资源部薪酬福利休系薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰发发展 具有有的 努力力保 保持 总则1）以岗定薪:为岗位付酬 2）
价格： 4.00豆元 大小：898.61K页码：43页时间：2019-02-01浏览：0

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