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pdf a公司汽车半导体产品营销策略的优化研究

1.1研究背景 1.2研究目的和意义 1.3研究方法、思路和框架 1.3.1研究方法 1.3.2研究思路和框架 2.1.1营销组合策略理论文献综述 2.1.2半导体分销商营销实践文献综述 2.1.3文

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pdf 汽车企业基于精益营销的渠道管理研究

要伴随着汽车产业的快速增长，在全球化生产浪潮接踵而来的今天，中国汽车企业面临着前所未有的挑战。汽车产品的同质化、品牌化随着车型的增多而逐步加强，汽车销售市场已经开始由卖方市场快速地向买方市场转变。在这

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pdf 大众汽车公司在中国市场的营销策略分析

题目大众汽车公司在中国市场的营销策略浅析Volkswagenag marketing strategy Chinesemarketanalysis姓名学号 112202045专业市场营销指导老师

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pdf 基于钻石模型的中国汽车产业竞争力分析

分类号：Ｆ口钽。７密级：单位代码：１０４２２学号：２０１２，口，占上ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕士学位论文论文题目：ＴｈｅｓｉｓＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅｐ囱笼罩手心充争力镑所

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pdf 图文并茂的汽车品牌介绍

JEEP吉普24 INFINITI英菲尼迪23 HYUNDAI现代22 HONDA本田21 FORD福特20 DODGE道奇19 CITROEN雪铁龙18 CHEVROLET雪佛兰16 CHERY奇瑞

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pdf D公司进口汽车的客户关系管理研究

学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文公司进口汽车的客户关系管理研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理研究方向：市场营销教授论文日期：二〇一五年四月 Research Custome

价格： 10.00豆元大小：467.33K页码：44页时间：2016-06-17浏览：0

pdf 我国汽车售后服务管理的分析研究

我国汽车售后服务管理的分析研究承德石油高等专科学校要：汽车产业的竞争是综合的市场竞争，它不仅是产品的质量、价格等因素的竞争，也包括售后服务的竞争。其中售后服务网络的规模，以及售后服务的质量都将直接影

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pdf 东风汽车人事管理向人力资源管理转换的研究

企业的成功经营需要两种类型的资源，物质资源与人力资源。在物质资源不断丰
富的时代，人力资源已成为制约企业发展的主要因素之一，如何善用人力资源，将人
事管理快速转换到人力资源管理，就成为企业走向成功并持续发展的关键。如何有效
的从人事管理转化成人力资源管理，必须找准突破点，以点带面逐步实施。本文从两
个突破点出发，研究东风汽车股份有限公司如何有效地从传统人事管理向现代人力资
源管理转换的课题。
通过分析总结我国传统劳动人事管理的发展历程，阐述了我国劳动力管理的发展
经过，工资制度的沿革，企业人事管理工作溯源，说明了传统人事管理与社会主义市
场经济不适应的地方，通过分析国内外人力资源管理的现状和发展方向，论述现代人
力资源管理优于传统人事管理的特点，提出了东风汽车股份有限公司要快速实现人力
资源管理转换的两大突破点，一是从管理者开始转变观念和行动，从传统的人事管理
者向现代人力资源管理的角色转换，二是人既然是资源，企业就得按质论价，改变过
去简单的按劳分配原则，建立绩效评估与薪酬分配一体化的实施方案。
通过上述研究得出如下结论：要有效的从传统人事管理转换到现代人力资源管
理，一是管理者本身必须转换到人力资源管理者的角色上，成为行政管理专家、员工
的有力支持者、企业战略的参与者、企业变革的推动者；二是要改变传统的按劳分配
模式，构建绩效评估与薪酬分配一体化的分配模式，确保企业可持续利用人力资源。

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pdf 京泰进入汽车物流业的可行性分析

EntryFeasibility Analysis AutomobileLogistics Industry JingtaiGroup （申请清华大学工商管理硕士专业学位论文）院（系、所）：经济管理

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pdf 【精】汽车行业的客户关系管理【品】

发现价值分享文档发现价值南昌大学硕士学位论文汽车行业的客户关系管理姓名：涂莉申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：尹继东20070601豆丁网分享文档发现价值分享文档发现价值摘要摘要在当今这个新

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