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pdf 中美职场招聘节目中的冲突话语分析
IIIChapterOne Introduction..........................................................................
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pdf 吉利集团突破成长瓶颈的文化融合策略研究
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文吉利集团突破成长瓶颈的文化融合策略研究 改革开放以来，我国企业纷纷引进国外先进的管理知识和方法，试图通过多途径探索、创新企业成长模式，但往往多数效果不理想。另外企业
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pdf 文化科技融合奖励补贴申报要求
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pdf 论两化融合重塑企业国际竞争新优势
ｎｃｅｔｈ ｄｅｅｐｌ ｈｅｄｅｖ ｎｄｕｓ １ｓｔｃｅ ｆｏｒｍ ｅｃｏｎｓ ｅｒａｂ ｅｐｒｏｇ ｒｅ ｉｎｖａｒｉ ｏｕ ｓｆｉ ｇｒｅｓ ｓｔｐａｒｔ ｅｗｐａ ｔｈｏ ｆｉｎｄ ｕｓ ａｌｉ
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pdf 西安Q公司安全生产标准化和OHSAS体系融合研究
西安建筑科技大学硕士学位论文西安Q公司安全生产标准化和OHSAS 体系融合研究专 副教授摘要作为国民经济重要支柱产业之一的机械制造业，在我国工业化和全球化进程中发挥越来越重要的作用，这对机械制造业的安
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pdf 企业并购中的文化整合研究——兼论联想并购ibm个人电脑事业部
０３２０２５４９３苏灵芝企业并购中的文化整合研究它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标
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西南财经大学硕士学位论文论权力距离与个人主义/集体主义在人力资源管理中的文化差异姓名：雍建琼申请学位级别：硕士专业：外国语言学及应用语言学指导教师：张敬惠20080601摘要摘要随着经济全球化的不断加
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pdf 论企业文化在人力资源管理中的作用
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pdf 浅论我国家族企业人力资源管理的缺点与改进
北京师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对
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pdf 浅论加强我国个人所得税法的客观调控功能
南开大学学位论文原创性声明８０《３８３３ 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行 研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文 的研究成果不包含任何他人创作的、已公开
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