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基于能力的人力基于能力的人力资源开发与管理资源开发与管理彭剑锋饶征1第一章 企业核心能力与人力资源1.企业的可持续发展与企业的核心能力1.1可持续发展的理念依据1.2可持续发展的客观依据2.人力资源是
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北京交通大学硕士学位论文客户关系管理能力对企业经营绩效提升的研究姓名:吴建军申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:杜佳20080501ABSTRACTABSTRACT:Asaresultofinc
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中国乳制品企业财务管理能力优化研究—来自伊利和蒙牛的比较分析 我国乳制品市场是一派如雨后春笋般生机蓬勃的景象,伊利股份和蒙牛乳业遥遥领先于行业内其他企业,整个乳制品行业呈现出一种激烈的市场竞争场面。伊
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第八讲提升你的人际沟通能力——大学生人际交往中的心理调适你需要交往吗?为什么要交往?•一个人不知道天堂与地狱的区别,于是他去求教上帝,上帝先带他去了地狱,他看到所有人都是面黄肌瘦,但面前都是美食,每个
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郑硕士际8,呐463。。州大学位授予单位代码学号或申请号密级学J论文10459论文题 目:商鼎公司持续发展能力培育研究作者姓名:陈龙军学科门类:管理学专业名称:工管理硕士导师姓名、职称:李玉辉教授二O
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pdf 资源管理者需要具备哪些能力
人力资源管理者需要具备哪些能力自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来,人力资源能力建设引起了人们的普遍关注。但专家指出,人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区,其中“重视人才
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综合管理部综合管理部 综合管理部 综合管理部 部长 部长 部长 部长 岗位说明书及任职资格要求 岗位说明书及任职资格要求 岗位说明书及任职资格要求 岗位说明书及任职资格要求 、岗位关系及岗位职责描述岗
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pdf 提升组织能力推动战略实施-战略人资源管理解决方案
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pdf 企业高级财务人才能力测评问题研究
东北大学硕士学位论文第一章绪论在这样的背景条件下研究高级财务人才的能力框架,理清对高级财务人才能力的认识和强化高级财务人才能力的理念,对我国高级财务人才的培养是十分重要的。目前,国内对于各类初、中级专
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LA03工作能力训练--职业技能讲义 课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么? 第一讲 时间管理 前言 第一节 时间管理理念的沿革 第二节 时间管理四象限 第三节 时间管理的方法及应用 第二讲 接受委
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向豆丁求助:有没有特殊能力?

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