-
pdf
人本管理理解员工的情绪诉求
-
-
人本管理理解员工的情绪诉求
-
价格:
10.00豆元
大小:282.35K页码:4页时间:2018-03-09浏览:0
-
pdf
8.理解客户决策流程
-
-
8.理解客户决策流程
-
价格:
10.00豆元
大小:553.33K页码:11页时间:2018-03-20浏览:0
-
pdf
怎样理解产品质量的内涵
-
-
怎样理解产品质量的内涵
-
价格:
6.00豆元
大小:51.3K页码:1页时间:2018-09-25浏览:0
-
pdf
从沃尔玛的商业模式理解运营管理体系
-
-
从沃尔玛的商业模式理解运营管理体系
-
价格:
4.00豆元
大小:378.3K页码:7页时间:2019-04-26浏览:0
-
pdf
管理者要真正理解什么是人力资源管理
-
-
(9)20世纪60年代及70年代的社会立法与法院裁决。
-
价格:
免费
大小:7.66K页码:2页时间:2009-03-17浏览:0
-
pdf
哈佛对平衡记分卡的理解
-
-
由于各个公司的战略各不相同,所以“以战略为核心的组织”形式也有所不同。但是它们共同的特点是每一个“以战略为核心的组织”都把战略放在其变化和管理过程的核心地位。通过清楚地定义战略,始终如一地进行组织沟通、并将其与变化驱动因素联系起来,一种以绩效为基础的文化出现了,这种文化把每个人和每个部门都与战略的独特特征联系起来。
-
价格:
免费
大小:7.63K页码:2页时间:2009-03-18浏览:0
-
pdf
我对人力资源管理的理解
-
-
我对人力资源管理的理解,对人力资源管理的理解,如何理解人力资源管理,人力资源管理的理解,对人力资源的理解,你对人力资源的理解,人力资源的理解,如何理解人力资源,人力资源理解,对人力资源工作的理解
-
价格:
9.00豆元
大小:314.69K页码:5页时间:2016-07-23浏览:1
-
pdf
【慧朴学院】慧朴咨询对工程建设企业及建筑施工企业子分公司绩效考...
-
-
建筑企业集团“分子公司绩效管理”慧朴企业管理咨询(上海)有限公司2慧朴企业管理咨询(上海)有限公司目录1. 慧朴咨询对绩效管理的理解2. 慧朴咨询绩效管理案例3. 慧朴咨询简介3 慧朴企业管理咨询(上
-
价格:
5.88豆元
大小:4.02M页码:52页时间:2017-12-21浏览:1
-
pdf
慧朴咨询对工程建设企业及建筑施工企业子分公司绩效考核的理解
-
-
建筑企业集团“分子公司绩效管理”慧朴企业管理咨询(上海)有限公司目录1.慧朴咨询对绩效管理的理解2. 慧朴咨询绩效管理案例3. 慧朴咨询简介绩效考核是世界性的难题,也是施工企业面临的难题• 高层管理与
-
价格:
10.00豆元
大小:3.0M页码:50页时间:2018-01-20浏览:0
-
pdf
如何理解企业人力资源管理的目的
-
-
如何理解企业人力资源管理的目的,人力资源管理的目的,人力资源规划的目的,人力资源实习目的,人力资源规划的目的是,人力资源部设置目的,人力资源培训目的,人力资源管理实习目的,设立人力资源部的目的,人力资源调研目的
-
价格:
10.00豆元
大小:540.33K页码:8页时间:2016-10-24浏览:3
向豆丁求助:有没有理解与?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通,赠下载券