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约有85篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 基于股票期权理论的上市企业高管薪酬研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.63M页码：48页时间：2017-05-23浏览：0
pdf 董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究
沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，
价格： 10.00豆元 大小：1.06M页码：75页时间：2017-05-04浏览：1
pdf 多因素影响下的企业并购绩效与高管薪酬关系研究
众所周知，兼并重组相对企业来说是一项重要的战略层决策，是企业扩张壮大直接而有效的方式。然而从市场兼并重组的实际效果来看，并购重组在为企业带来资本扩张也带来了一定的风险。并购市场表面红火，但内部却存在着
价格： 20.00豆元 大小：3.36M页码：101页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 管理层权力调节下政府补助与高管薪酬粘性关系的研究
近些年来，上市公司高管获取“天价薪酬”的现象屡屡被曝光，引起广泛关注。最优薪酬契约论认为，高管薪酬的高低是和企业业绩挂钩，而且成正相关关系，所以可以有效激励高管为公司创造价值。然而“穷庙富和尚”的现象
价格： 20.00豆元 大小：2.51M页码：56页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究
面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究
价格： 10.00豆元 大小：922.09K页码：84页时间：2016-06-11浏览：0
pdf 高新企业人力资源管理契合性对组织绩效影响的对策
重庆人学硕十学位论文１绪论ｌ绪论１．１研究的背景与意义人力资源早已被认为是组织重要的财产，对人的管理与协调是组织管理的一个重要任务。自从２０世纪８０年代人力资源管理发展为一门系统的科学研究后，这个领域
价格： 10.00豆元 大小：3.05M页码：68页时间：2015-03-19浏览：0
pdf 基于生态学的高新区技术创新管理研究
申请代码：G0 受理部门：收件日期： 受理编号： 国家自然科学基金 资助类别：面上项目亚类说明：自由申请项目 附注说明： 项目名称：基于生态学的高新区技术创新管理研究 电话：010- 67392118
价格： 6.66豆元 大小：465.33K页码：22页时间：2011-04-20浏览：0
pdf 境外战略投资者对我国的上市公司高管薪酬结构的影响的研究
ＴｈｅＩｍｐａｃｔ ＦｏｒｅｉｇｎＳｔｒａｔｅｇｉｃ Ｉｎｖｅｓｔｏｒｓ ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＰａｙ Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ＬｉｓｔｅｄＣｏｍｐａｎｉｅｓ Ｃｈｉｎａ学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交
价格： 10.00豆元 大小：1.65M页码：41页时间：2017-03-10浏览：1
pdf 中国的创新型企业高管激励对技术创新的影响的研究
Ｔｈｅｅｆｆｅｃｔ ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｃｈｉｎａｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ Ｂｙ ＺＨＡＮＧ Ｋｅｂｉａｏ Ｂ
价格： 10.00豆元 大小：2.18M页码：51页时间：2017-03-29浏览：1
pdf 基于生命周期的企业研发投入与绩效的关系：高管激励的调节作用
RELATIONSHIPBETWEEN R&D INVESTMENT ENTERPRISEPERFORMANCE BASED LIFECYCLE: REGULATORYROLE EXECUTIVEIN
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向豆丁求助：有没有男性hiv感染者的哮喘发病率较高?

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