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人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究
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2015年6月（第29卷第6期）EastChina Economic ManagementJun.，2015（Vol.29，No.6）人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究彭 广西大学商
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销售团队管理流程销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配销售人...
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销售团队管理流程 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 销售人员（薪酬文档）
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究
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人力资源管理应与企业精细化管理相匹配
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人力资源管理应与企业精细化管理相匹配
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组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践
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组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践,人力资源员工关系,人力资源员工关系模块,员工退回人力资源部,人力资源管理实践报告,人力资源管理实践,人力资源社会实践报告,员工激励的实践与案例,人力资源实践报告,人力资源员工关系管理
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组织变革中人力资源管理的匹配性研究
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组织变革中人力资源管理的匹配性研究组织变革中人力资源管理的匹配性研究组织变革中人力资源管理的匹配性研究
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免费
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企业人力资源管理之性格与岗位的匹配
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企业人力资源管理之性格与岗位的匹配
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员工的薪酬与绩效匹配问题研究@营运资本管理与企业绩效的实证研究...
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要企业人力资源管理的战略是为企业提供核心能力的支撑，企业核心能力之一是员工为顾客创造或提供核心服务，薪酬与绩效管理体系主导着企业吸引员工的竞争优势。薪酬体系是企业发展的原动力，绩效体系是企业发展动力必
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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究
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理（ＳＨＲＭ，ＳｔｒａｔｅｇｉｃＨｕｍａｎ Ｒｅ－ｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ）产生于 ２０世纪８０年代中后期，近十多年来围绕这一思想的研究与讨论日趋深入，欧、美、日等企业的管理实践证明它是能够为
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