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从Z公司看企业加强人力资源管理提高竞争优势的研究
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上海财经大学硕士学位论文从Z公司看企业加强人力资源管理提高竞争优势的研究姓名：黄子珊申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：吴龙生20080401摘要从Ｚ公司看企业加强人力资源管理提高竞争优势的研究
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企业技术多元化战略与竞争优势关系
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企业技术多元化战略与竞争优势关系
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营销活动策划－我们的竞争优势
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营销活动策划－我们的竞争优势
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基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
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基于竞争优势的战略性人力资源管理研究安徽财经大学管理学院 高佩华[摘要]战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡
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有效的人力资源管理战略-人力资源管理创造竞争优势
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-【企业战略经典】有效的人力资源管理战略
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人力资源管理与企业竞争优势关系分析
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2009年7月(总第 103期) 大众商务PopularBusiness No. 2009(Cumulatively,NO. 103)人力资
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客户关系管理与创建企业竞争优势的理论分析客户关系管理与创建企...
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而要取得持续的竞争优势就有必要运用客户关系管理这一理论。 客户关系管理是企业为提高核心竞争力，达到 二、企业竞争优势的体现和企业中客户关系管理的现状与问题
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企业获取动态竞争优势的重要方法_竞争对手分析
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1984年生, 硕士研究生, 研究方向为竞争情报。竞争情报企业获取动态竞争优势的重要方法 竞争对手分析CompetitorAnalysis: ImportantWay EnterprisestoObt
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基于竞争优势的民营企业战略性慈善捐赠研究.pdf
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基于竞争优势的民营企业战略性慈善捐赠研究.pdf基于竞争优势的民营企业战略性慈善捐赠研究.pdf基于竞争优势的民营企业战略性慈善捐赠研究.pdf
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中小企业管理咨询公司应有核心竞争优势.pdf
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中小企业管理咨询公司应有核心竞争优势.pdf企业,管理,咨询,企业咨询,企业管理,中小企业,竞争优势,咨询公司,核心竞争,PDF
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