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家族企业高管团队特征对企业绩效影响的实证研究
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董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究
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沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，
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系族集团治理特征与内部资本市场配置效率研究
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独创性声明学位论文题目： 本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了 特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、
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高层管理团队特征对多元化战略选择的影响
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南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本; 学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、
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基于工作内容分析的人力资源管理者角色及其特征研究
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随着全球竞争的加剧，公司都在寻求持续的发展，并将更多的目光投向了人力资源管理，因为所有的商业活动都是由人来提供，人力资源的合理利用是持续发展的根本。当更多的首席执行官将精力放在了人力资源部门时，是不是
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金寨县汤家汇镇祠堂建筑特征研究.pdf
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艺术品市场及特征价格法研究：以国画为例
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分类号：密级： 单位代码：１０４２２ 学号： ｈｅＳｌＳｔＯｒ ＭａＳｔｅｒ Ｕｅｇｒｅｅ （同等学力申请硕士学位） 作者姓名乳东厉培养单位移蓼伊矛嗜院 专业名称刍磁 指导教师 合作导师砂ｆｊ，年／乙
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领域特征、结构和资源
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中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究
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河海大学硕士学位论文中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究姓名：周旭申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪群20080329摘要自上世纪八十年代以来，人力资源管理不管在理论上，还是在实践中
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胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨
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862262对外经济贸易大学工商管理硕士(MBA) 掌位论文论文题目：胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨主题词：胜任特征模型人力资源管理研究生姓名：导师姓名：论文起止日期：韭—萱生雄鹰21Q! k
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