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pdf 我国管理咨询人员离职倾向研究
山东大学硕士学位论文研究来挖掘管理咨询人员离职倾向的关键因素，对于加深管理咨询企业对员工离职倾向的认识，提高管理咨询企业的管理水平，具有重要的理论意义和现实意义。１．２研究意义１．２．１理论意义（１）
价格： 10.00豆元 大小：2.16M页码：54页时间：2018-08-01浏览：1
pdf 饭店新生代员工企业社会责任感知对离职意愿的影响研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：78页时间：2018-07-29浏览：1
pdf 企业员工主观幸福感影响因素探研
企业员工主观幸福感影响因素探研
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：47页时间：2018-07-22浏览：0
pdf 企业员工工作满意度影响因素分析
度的建议，首先是关予如何提高组织管理者自身工作满意度的建议；其次是关于管理者如何提高员工工作满意度的建议，主要由工作特点的三个组成要素人手。首先改善员工工作环境，以提高工作环境的对员工的支持程度：其次
价格： 10.00豆元 大小：1.73M页码：63页时间：2017-06-24浏览：1
pdf 上市公司总经理离职的影响因素研究
上市公司总经理离职的影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：656.6K页码：35页时间：2017-09-22浏览：1
pdf 企业内部员工薪酬差距与员工公平感之间关系及其影响因素研究
4.5.1对不同群体薪酬关心的程度................................................................................ 21
价格： 10.00豆元 大小：631.1K页码：40页时间：2018-06-29浏览：0
pdf 员工——企业之间纵向信任的影响因素及其与员工敬业度的关系研究
ｌ舡意黼绷员工敬业度提出假设Ｉ文献回顾Ｉ上上变量界定 模型构建上
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：63页时间：2018-07-27浏览：1
pdf 东方通信管理变革背景下员工离职影响因素分析
浙江大学MBA学位论文东方通信管理变革背景下员工离职影响因素分析 进入21世纪后，企业管理变革已经成为了企业提高竞争力的必然手段之一，越来越多的企业开始进行管理变革。它们简化组织，以提高效率和对外部需
价格： 10.00豆元 大小：513.81K页码：89页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 互联网企业员工的职业高原对离职倾向的影响--基于职业转换成本的...
互联网企业员工的职业高原对离职倾向的影响--基于职业转换成本的调节作用.pdf互联网企业员工的职业高原对离职倾向的影响--基于职业转换成本的调节作用.pdf互联网企业员工的职业高原对离职倾向的影响--基于职业转换成本的调节作用.pdf
价格： 10.00豆元 大小：2.95M页码：71页时间：2017-04-28浏览：0
pdf 企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区IT行业为例
硕士专业学位论文论文题目 企业文化影响员工满意度的实证研究 ——以苏州地区IT 行业为例 20105210115研究生姓名 指导教师姓名陈一星 人力资源管理论文提交日期 2013 企业文化影响员工满意
价格： 8.00豆元 大小：2.35M页码：51页时间：2013-11-06浏览：0

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