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pdf 人力资源管理——绩效考核与绩效管理
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价格： 9.78豆元 大小：4.38M页码：86页时间：2009-03-11浏览：0
pdf 模具部门绩效考核细则1
管理工具，工程施工方案，营销方案，可行性报告管理工具，工程施工方案，营销方案，可行性报告管理工具，工程施工方案，营销方案，可行性报告管理工具，工程施工方案，营销方案，可行性报告管理工具，工程施工方案，营销方案，可行性报告
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pdf F公司技术研发部门绩效考核体系优化设计
学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研
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pdf hd电力公司西南地区部门经理绩效考核研究
要HD电力公司西南地区部门经理绩效考核研究企业的竞争不仅是资金、技术和产品或服务的竞争，更是人力资源的竞争。人力资源已然称为一个企业获得竞争优势的重要原因，而绩效考核在人力资源管理中又发挥着举足轻重的
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pdf 度系和职能部门绩效考核实施办法
1常州机电职业技术学院2007年度系和职能部门绩效考核实施办法各部门: 为加强对各系和职能部门的绩效管理和考核，保证考核工作的顺利实施，特制订本办法。一、考核目的通过绩效管理和考核，强化依法治校理念，
价格： 9.00豆元 大小：733.64K页码：55页时间：2016-07-12浏览：3
pdf 职能部门绩效考核指标
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pdf 生产研发型企业岗位及部门绩效考核量表
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pdf 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。基础绩效：部门绩效考核标准表部门：行销部2003年大分 4020 按月度滚动计划 每相差5％加/扣1分显性业绩 边际
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pdf 自流井区政府部门绩效考核的激励作用弱化问题研究
ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文MASTERTHESIS PROFESSIONALDEGREE论文题目 自流井区政府部门绩效考核的激励作用弱化问题研究专业学位类别 公
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pdf 部门绩效考核办法
一.目的1.1依据公开、公平、公正的原则，准确评估销售公司各部门及十大商务代表处的工作绩效； 1.2 发现问题并促进解决，不断提高各部门的工作质量与管理水平；1.3 考核结果作为核定各部门奖金额度、领
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