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业绩补偿协议
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HL公司业绩评价体系研究
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湘潭大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文
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业绩信誉情况列表
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员工业绩档案管理制度
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第2 章如何衡量人力資本：理論與臺灣實證
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2.1前言 在1950、60 年代新古典經濟成長理論（neoclassical growth theory）的發展過程中，人力資本（human capital）這項概念就已經受到不少學者的注意，如Uz
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植入标准解读——锁定客户大脑的衡量标准
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行业研究报告：致胜方程式，衡量企业竞争力的全新之道
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四大标准衡量你的人事考勤管理系统是否好用
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人事考勤
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产业附加价值衡量探讨―ITIS 计画各产业研究
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公部门组织绩效衡量指标之建构平衡记分卡之应用
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织最重要资产之一,建议中央公务机关建构绩效评估时,可一并注重员工之学习与成长构 面指标.另在财务面,顾客面及内部业务营运程序面亦有所欠缺之处.在财务面上,仅著 重於决算数与预算数之比较,忽略资源是否有效利用及成本效益等细项,建议...
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