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约有14318篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 企业薪酬体系设计的原则
重庆中公专升本教育（专升本、自考、人力资源管理证书）公众号：重庆专升本考试 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工
价格： 免费 大小：126.3K页码：3页时间：2019-07-22浏览：2
pdf 国家级精品课程网站网络资源评价指标体系研究及辅助评价系统设计...
西南大学高校教师硕士学位论文统计与分析。本研究设计、制作一个辅助评价系统，借助该辅助评价系统，各类数据的管理、分析、报表输出都可快速、简单地完成，可提高精品课程网站网络资源评价的效率。１．３．３进行实
价格： 10.00豆元 大小：4.08M页码：64页时间：2018-07-27浏览：0
pdf 基于平衡记分卡的jl公司知识型员工绩效指标评价体系设计
CategoryNumber： Level Secrecy：Serial Number StudentNumber：46104601123 Master´s Dissertation Chongqin
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：51页时间：2017-08-20浏览：0
pdf 某集团公司财务报表与指标分析系统 的设计与实施
业：IT项目管理与产业信息化学院指导教师：马平 孔德玉 企业指导教师：高聪骏 2011年12月9日 硕士论文答辩 需求分析系统设计 商业智能理论基础 课题背景及意义 系统测试与实施 总结与展望 集团化
价格： 11.00豆元 大小：2.78M页码：48页时间：2019-05-14浏览：0
pdf 基于平衡记分卡的jl公司知识型员工绩效指标评价体系设计
CategoryNumber： Level Secrecy：Serial Number StudentNumber：46104601123 Master´s Dissertation Chongqin
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：54页时间：2016-07-22浏览：0
pdf 成都市政府投资项目绩效评价指标与方法的设计和选择
成都市政府投资项目绩效评价指标与方法的设计和选择 Ｄｅｓｉｇｎ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ—ｉｎｖｅｓｔｅｄｐｒｏｊｅｃｔ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｉｎｄｅｘ Ｃｈｅｎｇｄｕ学号： ２
价格： 10.00豆元 大小：2.51M页码：75页时间：2018-01-08浏览：5
pdf 永泰公司平衡记分卡及关键指标法的设计与应用研究
北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文摘要 随着科技的发展和社会的进步，经营全球化、知识资本化已成趋势，市场竞争日趋激烈和残酷， 在这种竞争中要想取得优势，必须不断提高其整体效能，实践证明，提高绩
价格： 10.00豆元 大小：498.74K页码：73页时间：2015-02-01浏览：0
pdf 第七讲KPI绩效考核与指标
第七讲KPI绩效考核与指标一、KPI指标设置的关键问题1、KPI指标要控制在 12个之间2、KPI指标权重最高的不要超过 40%，最低的尽量不要少于 5%，二每一个 KPI指标的权重应该是 5%的倍数
价格： 10.00豆元 大小：148.25K页码：12页时间：2018-05-12浏览：0
pdf 公司文化专员绩效指标考核量表
集团办公室填写日期 (某年某月某日)被考核者岗位 企业文化专员（企宣） 考核者岗位 副主任被考核者姓名 XXX 考核者姓名 XXX考核指标 备注策划无法主导策划一期集团刊物的整体内容；策划的刊物内容与
价格： 10.00豆元 大小：65.81K页码：3页时间：2018-08-13浏览：0
pdf 区域经济转型升级考核评价指标体系
区域经济转型升级考核评价指标体系
价格： 10.00豆元 大小：123.14K页码：7页时间：2019-04-07浏览：0

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