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国家职业资格培训
高级
企业人力资源管理
师
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
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2010年
高级
人力资源管理
师
复习重点总结
2010年高级人力资源管理师复习重点总结
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高级
人力资源管理
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复习
高级人力资源管理师复习
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高级
人力资源管理
师
培训讲义第三章招聘与配置
本章主要有以下四大节内容:第一节招聘的环境分析;第二节招聘规划与吸引策略;第三节选拔与评估;第四节录用决策与招聘评估。
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一
级
高级
人力资源管理
师
Word版教材重点标识版便于记忆
1文件说明本文件是本人根据教材整理的重点笔记,彩色部分重点掌握,已将考点按题型进行标注,掌握此资料,基本可以包您通过!第一章人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或
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高级
人力资源管理
师
认证培训第章绩效管理
高级人力资源管理师认证培训本章内容本章内容第一节第一节 企业绩效管理系统设计与运行 企业绩效管理系统设计与运行第二节 第二节 平衡积分卡的设计与应用 平衡积分卡的设计与应用第一节第一节企业绩效管理系统
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高级
人力资源管理
师
认证培训3:培训与开发
2010年11月高级人力资源管理师考前总复习课件
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2012高级人力资源管理师串讲,人力资源师串讲,人力资源管理师串讲,人力资源管理串讲班,人力资源师串讲班,人力资源串讲培训,人力资源管理师串讲班,高级人力资源管理师,注册高级人力资源师,高级人力资源师
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高级
人力资源管理
师
复习第七章
高级人力资源管理师复习第七章第七章 劳动关系管理 第一节 集体劳动争议与处理程序 1、集体合同的协商 1)决定劳动条件标准的约束因素:国家标准、市场因素(宏观经济状况、企业所处的行业、其他工会组织的集
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高级
人力资源管理
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人力资源规划79
高级人力资源管理师人力资源规划79高级人力资源管理师人力资源规划79高级人力资源管理师人力资源规划79
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