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pdf 基于学习型组织的人力资源管理培训研究
发展是人类社会永恒的主题，在当今科学技术高度发达的信息时代，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底，取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。人力
价格： 4.00豆元 大小：241.1K页码：56页时间：2010-10-01浏览：0
pdf 基于分析型客户关系管理的决策支持系统研究
广东工业大学硕士学位论文基于分析型客户关系管理的决策支持系统研究姓名：杨玉凤申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：张应利20040501广东工业大学管理学硕士学位论文策支持系统框架和功能结构
价格： 6.98豆元 大小：2.02M页码：52页时间：2011-03-18浏览：0
pdf 基于改进型MVC设计模式的人力资源管理系统的研发
华中科技大学硕士学位论文基于改进型MVC设计模式的人力资源管理系统的研发姓名：张丽娟申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：邱德红20060815华中科技大学硕士学位论文摘要随着Ｉｎｔｅｒｎｅｔ技术
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：67页时间：2011-03-28浏览：0
pdf 基于创建学习型组织的人力资源管理研究
１８９５天毕大謦ＴＩＡＮＪＩ ＮＵＮｌ ＶＥＲＳＩ ＴＹ硕士学位论文学科专业：作者姓名：指导教师： 了日寸习及ｙ…：天津大学研究生院２００５年１月中文摘要随着以计算机软件技术和互联网技术为代表的现代信
价格： 10.00豆元 大小：3.32M页码：94页时间：2011-03-28浏览：0
pdf 核心企业领导力对供应链整体绩效影响研究
摘要随着消费需求和市场竞争的不断变化，企业之间开始建立合作关系，供应链之间的竞争成为主流的竞争模式。在供应链管理中，一般认为，供应链上的其他公司是围绕在核心企业周围，核心企业在很大程度上影响供应链的运
价格： 15.00豆元 大小：2.32M页码：68页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 核心企业领导力对网络创新能力的影响研究
摘要创新是时代发展的趋势，任何企业都无法回避。在国家实施创新驱动发展战略的大背景下，2016 年召开的二十国集团智库会议汇聚了全球范围内的创新力量，为我国技术创新企业的进一步发展提供了一个良好的机遇。
价格： 15.00豆元 大小：3.68M页码：93页时间：2019-03-11浏览：1
pdf 领导行为真实性及其对员工工作繁荣的影响机制研究
学校代码：10385分类号： 研究生学号：1200207019 密级： mechanismresearch authenticityleadership behavior itseffect empl
价格： 11.00豆元 大小：534.01K页码：95页时间：2020-01-15浏览：0
pdf 工作没做好？如何 年度 6 不被领导骂
工作没做好？如何 年度 6 不被领导骂干,6年,工作,没工作,工作做,6六年,如何做,领导不
价格： 9.90豆元 大小：735.08K页码：12页时间：2017-04-01浏览：0
pdf 基于职位的薪酬体系设计方案【专业人力资源管理资料】
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价格： 6.00豆元 大小：1.51M页码：53页时间：2013-05-13浏览：2
pdf 员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业
西南交通大学硕士研究生学位论文第１页１．１研究背景第１章绪论当前全球经济已步向一体化，人力及资本等资源正打破国家和地域的界限，在全球范围内加速流动，这是社会发展的必然结果，因此人才流动已成为社会发展大
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：53页时间：2018-07-20浏览：0

向豆丁求助：有没有魅力型领导如何不基于职位影响别人?

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