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h公司
绩效考核体系
优化设计
公司绩效考核体系优化设计IABSTRACTAsscience informationtechnology progress, human everimportantrole businesscompe
价格: 15.00豆元
大小:2.2M
页码:62页
时间:2019-03-07
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LX招标代理公司管理人员
绩效考核体系
优化设计
现代企业经营中,人力资源己经成为最重要的一种资源。随着国民经济的快速发展,科技水平日新月异时代的到来,中国企业也进入了激烈的竞争阶段。企业要合理地开发人力资源,激发人才的潜力,进而提升企业核心竞争力,
价格: 10.00豆元
大小:522.3K
页码:69页
时间:2017-08-24
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SDFS公司以KPI为
核
心的
绩效考核体系
设计
目录4.3KP 体系的设计.......................................................................................
价格: 10.00豆元
大小:3.21M
页码:65页
时间:2017-05-18
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GLJG研究所
绩效考核体系
设计
摘要许多成功企业通过实施有效的绩效管理来提高自身的竞争力,绩效考核也越来越为企业所重视。由于长期计划经济体制和事业性拨款等原因,我国许多科研事业单位在绩效考核方面还只停留在表面上,有考核,但没有效果,
价格: 10.00豆元
大小:545.6K
页码:65页
时间:2017-05-25
浏览:1
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远大商业集团
绩效考核体系
设计研究
近年来经济全球化的发展越来越快,国内市场经济随之逐渐的深化,各家企业的竞争也越来越激烈,如果企业要在这个竞争环境中获得立足之地,就需要满足当前人力资源管理体系的发展要求,从而使企业的发展和盈利能力有所
价格: 20.00豆元
大小:2.42M
页码:67页
时间:2019-07-04
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a公司中层管理人员
绩效考核体系
研究
中层管理人员在企业中负责战略和目标的落地,承担着信息传递、监督、领导等职能,企业的经营目标和各项工作计划的开展实施,离不开中流砥柱的中层管理的人员的有效支撑。由此构建一套科学合理的中层管理人员绩效考核
价格: 20.00豆元
大小:2.19M
页码:60页
时间:2019-07-04
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建筑公司
绩效考核
管理
体系
优化研究
重庆师范大学硕士学位论文YD建筑公司绩效考核管理体系优化研究硕士研究生:雷 媛指导教师:冯佺光学科专业:工商管理所在学院:经济与管理学院重庆师范大学2019 月AThesisSubmitted Cho
价格: 8.88豆元
大小:2.2M
页码:60页
时间:2019-08-04
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建行县支行客户经理
绩效考核体系
研究
建行县支行客户经理绩效考核体系研究IABSTRACTInrecent years, China´s economic stability rapiddevelopment, enterprisefin
价格: 15.00豆元
大小:2.11M
页码:50页
时间:2019-03-07
浏览:1
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前锋公司项目
绩效考核体系
设计的研究
前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
价格: 10.00豆元
大小:4.07M
页码:62页
时间:2018-09-21
浏览:1
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资产
绩效考核体系
深圳市融鑫资产管理有限公司绩效考核体系 2014 月起执行总经理: 日期: 董事长: 日期: 第一章总则 第一条绩效考核意义 第二条绩效考核目的 第三条绩效考核原则 第四条考核与薪酬委员会 第五条适用
价格: 10.00豆元
大小:1.79M
页码:25页
时间:2017-12-25
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向豆丁求助:有没有
360度绩效考核体系实施纲要
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