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我国高技术产业r d资本折旧率的测算与要素弹性分析
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内容摘要２００ 发展（Ｒ＆Ｄ ５．２５％、４１． ｉｃｈｅｓ 灵活。关键词：Ｒ＆Ｄ 率；高技术产业；Ｒ＆Ｄ资本存 弹性ＩＡｂｓｔｒａ ｃｔ２００８ ＳＮＡｐｕｔｓｒｅｓｅ ａｒｃ ｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ
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政府规制、公司治理制度与高管薪酬——基于产权性质的视角
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暨南大学硕士学位论文暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）：政府规制、公司治理制度与高管薪酬——基于产权性质的视角GovernmentRegulation, Corporate Governance,
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高科技组织知识型员工满意度与工作绩效关系的实证研究
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高科技组织知识型员工满意度与工作绩效关系的实证研究高科技组织知识型员工满意度与工作绩效关系的实证研究高科技组织知识型员工满意度与工作绩效关系的实证研究
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企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究--以高星级酒店为例
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学校代码：10385 分类号：研究生学号：06011202021002 级：企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究——以高星级酒店为例作者姓名：陈秋萍指导教师：陈金龙学科：工商管理研究方向：企业管
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高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究
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学校代码10689学术硕士学位论文高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究Comparison executivecompensation empiricalstudy based
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独立董事津贴与高管薪酬契约——合谋视角的研究
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Ａｂｓｔｒａｃ ｔＴｈｅｉ ｄｅｐｅｎ ｄｅ ｅｃｔｏｒｓｙ ｈａｎｉｓｍｔｏｉ ｍｐｒ ｏｖ ｏｒｐｏｒａｔｅｇｏ ｖｅ ｒｎ ｕｎｔｒｙ ｎａｇｒｅａｔｃｏｎ ｆａｃａｄｅ ｍｉ ｒａｃｔｉ ｔｉ
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基于企业生命周期视角的高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究
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II基于企业生命周期视角的高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究 摘要:随着中国经济发展，企业高管团队与普通员工之间的薪酬差距越来越大，逐渐成为研究的热门话题之一。薪酬差距过大不但会影响高管团队与普通员
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高管薪酬与盈余管理-基于独立董事的监督视角
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高管薪酬与盈余管理-基于独立董事的监督视角张军1,2，3 南开大学商学院, 天津 300071; 2. 南开大学 公司治理研究中心, 天津 300071； 3.南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新
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知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究
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知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究,高管胜任力模型,绩效管理与胜任力模型,员工绩效改进 胜任力,高管绩效考核方案,高管绩效考核,高管薪酬与企业绩效,高管绩效考核表,公司高管绩效考核表,高管绩效考核指标
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工程部相关制度与规范
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工程部相关制度与规范
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向豆丁求助：有没有hiv与骨坏死的高发病率密切相关?
