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市场部
绩效考核
方案
KPIKPI市场部绩效考核原则 市场部绩效考核原则 以公司战略为导向 以考核目的为导向 结果考核与行为考核相结合,以结果考核为主 客观公正原则 可行性原则考核目的 考核目的改进工作,提高工作绩效获得晋
价格: 10.00豆元
大小:455.0K
页码:21页
时间:2018-03-09
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KPI
绩效考核
方案
培训
培训人:蒋承熙导语本次培训仅针对北京奥拓思维软件有限公司经理以上级别开展本次培训包含对于思想观念的培训,而非单纯技能培训本次培训中所有案例没有任何人员针对性,请勿对号入座本次培训中会有令人不适的言语出
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大小:613.6K
页码:36页
时间:2018-03-09
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绩效考核
方案
解读
绩效考核方案解读
价格: 10.00豆元
大小:2.39M
页码:30页
时间:2017-05-18
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绩效考核
方案
设计_图文
绩效考核方案设计_图文
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页码:94页
时间:2017-05-18
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绩效考核
方案
设计_图文
绩效考核方案设计_图文
价格: 10.00豆元
大小:6.66M
页码:95页
时间:2017-05-19
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某物
业
公司
绩效考核
与薪酬体系设计
方案
绩效管理的目的经营规划目的 将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人,当组织目标发生变化的时候,组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。 管理目
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页码:49页
时间:2017-11-29
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绩效考核
薪酬
方案
_XFF
绩效考核薪酬方案_XFF
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时间:2017-11-30
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医疗
绩效考核
方案
医疗绩效考核方案医疗绩效考核方案医疗绩效考核方案
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时间:2024-04-09
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员工
绩效考核
方案
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员工绩效考核方案PPT员工绩效考核方案PPT员工绩效考核方案PPT
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绩效考核
与薪酬激励整体解决
方案
绩效考核与薪酬激励整体解决方案读书笔记模板读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图 思维导图薪酬整体管理薪酬解决绩效考核目标激励薪酬激励绩效考核
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