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人力资源
管理
4251300110010 1010 1101 0001 0100 1011 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 rich
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人力资源
管理
八八一、一、人力资源管理的内容与原则 人力资源管理的内容与原则二、 二、人员选聘 人员选聘三、 三、人员培训与发展 人员培训与发展四、 四、人员考核 人员考核五、 五、人员奖酬 人员奖酬返回 返回(一
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人力资源
管理
人力资源管理人力资源管理 主讲:葛玉辉 主讲:葛玉辉 教授 教授 管理学博士 管理学博士 gyh3830@hotmail.com gyh3830@hotmail.com 前言 前言 两个引导案例1.
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人力资源
第2章工作
分析
人力资源第2章工作分析
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人力资源
现状
分析
中原华信集团人力资源现状一、集团总部概况二、皇宫大酒店概况三、正弘房地产概况四、人民医院概况五、华信学院概况六、弘盛物业概况七、鹏翔概况八、新众康概况一、集团总部概况•集团总部队伍现状• 集团总部招聘
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第二章
人力资源
个体
分析
第二章 人力资源个体分析第二章 人力资源个体分析第二章 人力资源个体分析
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2018上半年
人力资源
分析
报告
2018上半年人力资源分析报告2018上半年人力资源分析报告2018上半年人力资源分析报告
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人力资源
管理-职位
分析
Logo人力资源管理 Company Logo 企业的用人技能 用人是一门艺术。美国大富豪安德鲁 纳基是一个擅长于人员组织管理的实业家。人们把他的丰富的人员组
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人力资源
分析
技术
人力资源分析技术人力资源分析技术人力资源分析技术
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人力资源
案例
分析
—苏宁电器
人力资源管理案例分析公司简介苏宁电器年创立于江苏南京,是中国(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家商务部重点培育的“全国家大型商业企业集团”之一。经过年的发展,现已成为中国最大的商业企业
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