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企业
人力资源规划
3、企业人力资源管理制度与费用预算1.能够根据企业战略目标,分析组织结构现状与同类企业的优劣;2.提出优化组织结构的思路、方法和步骤。2级3.能够根据企业内外环境的变化,及时提出改革、创新的总体思路;
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时间:2013-06-16
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企业
人力资源规划
讲义
主业主业人 部分工业作内的基本形式。影 )信息通迅速,解 业业及业,管理效率比业高 决。缺点:缺乏业业化分工,业业管理依业于少人,要求企业业 数几个业人必业是业业管理全才。但业是 业做到的,尤其是在企
价格: 8.00豆元
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时间:2014-06-24
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企业
人力资源规划
部分工业作内的基本形式。影 )信息通迅速,解 业业及业,管理效率比业高 决。缺点:缺乏业业化分工,业业管理依业于少人,要求企业业 数几个业人必业是业业管理全才。但业是 业做到的,尤其是在企业业 很模业
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时间:2014-10-20
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企业
人力资源规划
企企业业人人力力资资源源规规划划组织结构的类型组织结构的类型组织结构的概念:是组织内部各单位之间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。类型 直线制 直线职能制 事业部制 矩阵
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咨询行
业
人力资源
管理
中的
职
业
生涯
规划
与
发展
咨询行业人力资源管理中的职业生涯规划与发展咨询行业人力资源管理中的职业生涯规划与发展咨询行业人力资源管理中的职业生涯规划与发展
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时间:2024-03-12
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企业
人力资源规划
组织机构
的
设置与调整
企业人力资源规划组织机构的设置与调整
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直销
企业
的人力资源规划
和执行.
直销企业的人力资源规划和执行.
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直销
企业
的人力资源规划
和执行精要
直销企业的人力资源规划和执行精要
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职
业
生涯
规划
管理——现代
企业
人力资源
管理
的
前沿
——第一节职业生涯概述一、职业生涯的内涵1、职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和
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时间:2009-08-13
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企业
人力资源规划
组织机构
的
设置与调整
企业人力资源觃划主讲:蓝国庆 E-mail:lu626@163.net一个苹果,两种思想! 一个苹果和 朋友交换,得到的 还是一个苹果;一 种思想和朋友交流 你将得到两种思想。 3、企业人力资源管理制
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时间:2011-10-25
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