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营改增简要说明及对本单位的影响教学教材
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人力资源管理研究7-9讲——对薪酬战略的本质理解、薪酬制度设计原则...
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CompensationManagement 前景金钱以外，薪酬还代表着—— —内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 10 风俗习惯11 当前薪酬水
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对工业智能专业的理解与职业规划工业智能班蔡君豪
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新员工入职培训如何加深员工对公司使命的理解
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劳动合同法的理解和运用
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全日制劳劳合同劳•甲方：• 乙方：• 劳劳日期：• 二00八年一月•••••••• 方根据《中劳人民共和劳劳合同法》 国和有劳法律、法劳劳定，在平等自愿、公平公正、劳商一致、劳劳信用的基劳上，劳劳本合
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新劳动合同法的理解与实务运用
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《劳动合同法》的理解与实务运用受人于鱼不如授之于渔一、对比学习法《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往
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《劳动合同法》的理解与实务运用
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《劳动合同法》的理解与实务运用劳动合同法,实务和
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《劳动合同法》的理解与实务运用
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《劳动合同法》的理解与实务运用解读,劳动合同法,劳动合同,实务和
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个人所得税公平问题的法理解析
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劳动合同法的理解
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