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ppt [管理学]j2人力资源管理基础
[管理学]j2人力资源管理基础人力资源管理

授课人：王承先 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@crtvu.edu

20112011-9-3

第二章

人力资源管理基础

第一节 人力资源管理的基本理论

第二节

人力资源管理环境分析

第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划
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学习目标
1．重点掌握人本管理的概念，人本管理 重点掌握人本管理的概念， 的基本理论、几种主要的激励理论和关 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识； 于人性的认识； 2.了解人力资源管理环境分析，影响人力 了解人力资源管理环境分析， 资源管理的政治、法律、 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素，以及人力资源管理的法规；
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学习目标
3. 掌握人力资源成本的概念，人力资源 掌握人力资源成本的概念， 成本控制法则和人力资源成本核算程序； 4. 掌握人力资源规划的概念，编制人力 掌握人力资源规划的概念， 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序；
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第一节 人力资源管理的基本理论
一、关于人性的认识
二、人本管理理论 三、激励理论
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一、关于人性的认识
人性是指人的本性，它是哲学、 人性是指人的本性，它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 社会学、 研究的对象。 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理，必然要研究人性。那么如何认识人 必然要研究人性。 的本质或本性， 的本质或本性，就成为管理中的重要问 题。
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一、关于人性的认识
对人性的研究， 对人性的研究 ， 不同的学科有不 同的角度， 同的角度，它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响， 水平和社会环境影响，特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果。<br
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管理制度培训二、司机日检、100小时定检、500小时定检内容及日检、定检更换滤芯及出现的主要问题。每班启动发动机前应检查的部位：1、检查燃油箱、变速箱、前后桥、发动机等润滑油位。2、检查冷却水位是否需
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第四节文献分析法一、定义文献分析法又称资料分析法，是一种通过现存的和工作相关的文档资料进行系统性分析来获取工作信息的、经济有效的方法。该法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿，然后用其他的方法
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2019年第二季度成都房地产市场回顾戴德梁行成都研究部2019年第一季度成都经济运行情况回顾*该数据戔止2019年第一季度。数据来源：成都市统计局地区生产总值 3,550.1亿元同比增长8.0%社会消
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五人制足球比赛浙江师范大学行知学院CONTENTS•壹：活动目的• 贰：活动内容• 叁：活动形式• 肆：活动具体步骤• 伍：开展活动的条件分析• 陆：活动的预期效果及成果去向• 柒：活动的财政预算•
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ppt [人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果
[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果

我们的期望： 从事一家让自己终身成就的公司
二十一世纪：就是提高自己竞争能力的世纪

但现实呢？？？

一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中，众多选手已经顺利完成了比赛以后，人们发现， 坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着，吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手，而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。此时 的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污，但他没有放弃，还是忍着伤痛，努力跑到了终 点。 于是，有人好奇道：“比赛不是早就结束了吗，你为什么还要跑到终点啊？” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家送我来这里，不是叫我 只是起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”

——思路决定出路，结果改变人生

第 一 节

不要任务要结果

目

录  完成任务≠结果  结果——企业员工的“底线”

 做结果，做一个对自己负责任的人
 结果：完全掌握在自己的手上

part1:完成任务≠结果

question 1

完成任务？

结果？
完成任务不就是有了结果了吗， 为什么完成任务≠结果？？

小张、小李、小王是大学同班同学，且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张的月 薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天，他们的大学老师来看望他们，
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