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ppt [人力资源管理]《薪酬体系设计》公益培训
[人力资源管理]《薪酬体系设计》公益培训

《薪酬体系设计》
2012年04月08日

课程结构
第一单元
第二单元 第三单元 薪酬激励理论

薪酬设计的项目管理
职位价值评估 薪酬结构和薪酬水平设计 薪酬体系设计 薪酬调整及奖金分配

第四单元
第五单元 第六单元

1、薪酬激励理论
从马斯洛需求层次论看员工需求

双因素理论

保健因素
工作条件 工资福利 公司政策 主管 人际关系

激励因素
成功 认同 责任感 工作兴趣 个人成长

公平理论

2、全面报酬体系模型

组织文化

经营战略

全面报酬战略： 薪酬 福利 工作-生活平衡 绩效管理与认可 开发与职业发展机 会

吸引 激励 保留

员工满意 度和敬业 度

经营绩效 与 经营结果

人力资源战略

美国全面报酬学会（2006）

课程结构
第一单元 第二单元

薪酬激励理论
薪酬设计的项目管理 职位价值评估 薪酬结构和薪酬水平设计 薪酬体系设计 薪酬调整及奖金分配

第三单元
第四单元 第五单元 第六单元

1、薪酬管理的内容
设计与调整薪酬结构
设计与调整薪酬体系 设计与调整薪酬水平

薪酬预算分析

薪酬核算发放

2、薪酬管理的基本流程
经营战略/人力资源战略
组织结构 薪酬战略 职位分析 薪酬调查 职位评价 绩效评价 绩效管理战略

薪酬体系

薪酬水平

薪酬结构

薪酬管理政策

市场
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1•老年社区照顾概述•老年社区照顾的模式与技巧•老年社区照顾的应用2•–“照顾”的界定行动照顾物质支持心理支持 整体关怀3••社区照顾是动员社区资源，运用非正规 社区照顾是动员社区资源，运用非正规支援
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123请喝可口可乐。（可口可乐）健康笑容来自佳洁士。（佳洁士牙膏）车到山前必有路，有路必有丰田车。新飞广告做得好，不如新飞冰箱好。地球是我家，绿化靠大家。距离产生美，谢绝亲密接触花开堪赏直须赏，莫要折
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