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ppt [合同协议]劳动合同法的风险与应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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ppt 就业政策与协议签署
招生与就业处甄炜1一、国家政策目前，我国毕业生就业政策是：在国家的宏观政策指导下，在一定的时间和范围内，以学校为中介，毕业生和用人单位进行双向选择。同时为了鼓励毕业生面向基层，面向落后地区，国家和各地
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课前引言课前引言每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。w m就业协议书具有合同的属性协议双方
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劳动法对房地产调控的建议：•正确定位房地产市场• 改革土地市场• 税收手段的合理利用• 保护产权• 完善房地产法治• 建立房地产市场基础制度• 识别求职陷阱，规避求职风险• 了解就业协议与劳动合同的基
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安全协议理论与方法基于推理结构性方法Kailar逻辑可追究性的分析。内容：某个主体要向第三方证明另一方对某个公式负有责任。Kailar逻辑的基本结构1.术语集合(基本语句)。2. 推理规则及公理。3.
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2.1定义：协议是两个或两个以上的参与者采取一系列步骤以完成某项特定的任务。安全协议是密码体制基础上的一种高互通协议。协议至少需要两个参与者。在参与者之间呈现为消息处理和消息交换交替进行的一系列步骤。
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2017-10-181Copyright 1996-2001 DaleCarnegie Associates,Inc.就业协议 就业协议2017-10-18 22017-10-18 3就业协议书是明确
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