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员工关系管
理图片模板复习课程
LOGO第1页Designed @Teliss员工关系管理人力资源部内训乊九——LOGO第2页CONTENTS PAGE 页目彔02030401员工关系管理概述
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大气商务
员工关系管
理培训PPT模板
时间:2020.01.01部门:人事部 汇报人:1234劳动关系管理员工纪律管理员工沟通管理员工活动管理CONTENTSPART.01就在全面关系管理在全球广泛流行的旪候,作为企业,无丌希望通过提高客
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[人力资源
管
理]
员工关系管
理
[人力资源管理]员工关系管理相关的知识储备
熟悉人力资源管理活动的内容
熟悉各管理活动之间的衔接关系
(一)员工关系的内涵
员工关系是指组织管理方与员工集团之间产生 的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力 量和权利的总和,并受一定的社会经济、技术、 政策、法律制度和社会文化背景的影响。
以雇佣契约为基础,以工作组织为纽带
劳资关系与员工关系
(二)员工关系的特点
1、以企业与员工之间的和谐劳动关系为基础 2、主要表现为企业内部的工作和人际关系 3、本质上是以劳动合作为纽带的利益关系
(一)员工关系管理的内涵 以促进企业经营活动的正常开展为前提,以缓 和调整企业内部员工冲突为基础,以实现企业 管理者与员工的合作为目的的一系列组织性和 综合性的管理措施和手段的总和。
强调企业与员工之间的沟通和交流,更多采用 柔性、激励、非强制手段,注重提高员工满意 度,追求企业与员工之间的和谐与合作。 员工关系管理的最高目标,应该做到“让员工 出了把所有的精神放在工作上之外没有其它后 顾之忧”
(二)员工关系管理的性质 1、员工关系管理是人力资源管理的一项基本职 能 2、提倡从员工角度制定和实施一系列管理策略 和措施 3、为保证企业正常的工作和生活秩序,员工管 理管理也需要在既定的制度和规则下进行 4、员工关系管理在一定程度上含有“去工会化” 的意图与性质
(三)员工关系管理的特点 1、员工是员工关系管理的起点 2、利益关系的协调是员工关系管理的基石 3、心理契约是员工关系管理的核心内容 “心理契约” 是由美国心理学家施恩在上世纪70年 带提出的
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,通过工 作满意度、工作参与度和组织承诺三个指标衡量
员工需求 企业激励方式 员工自我定位 相应的工作行为
4、员工关系管理是以员工为中心的一种全过程的管理
(四)员工关系管理在人力资源管理中的角色定位
增 长 扩展 激励
员工关
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《劳动合同法》与
员工关系管
理
讲师:李老师MSN:liyan@ 邮箱:liyan5791@sina.com 2011-11-10 提纲《劳动合同法》的出台基本背景 适用范围和规章制度制定 劳动合同订立、履
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管
理沟通
员工关系
与
管
理沟通
教师信息简介姓名:马秋卓 学院:经济管理 联系:mqz008@sina.com 微信:课后沟通课程说明 上课时间:每周三8:00-9:35 地点:四教402 课堂纪律要求 参考书目: 《管理沟通》,中
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员工关系管
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劳动合同法下员工关系管理实操行业报告资源群1.进群即领福利《报告与资源合编》,内有近百行业、万余份行研、管理及其他学习资源免费下载;2. 每日分享学习最新6+份行业精选及3个行业主题资料;3. 群友报
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人力资源
管
理—
员工关系管
理
人力资源管理—员工关系管理
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内部
员工关系
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内部员工关系.ppt内部员工关系
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第九章
员工关系管
理选编
第九章员工关系管理选编
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