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ppt 15a培训需求分析报告
15a 培训需求分析报告
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ppt 销售培训-如何准确、迅速确定顾客需求
销售培训-如何准确、迅速确定顾客需求
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ppt 培训需求分析-许盛华
2-1。第一讲 培训管理概述。2-2。关键绩效指标法 KPI Key Performance Indicator。2-3。? 培训百分比 =（培训时间÷工作时间）% ? 一年365天，约52周，国家法定公共假期 约2周，年工作周约50周。培训时间是一 周，年培训百分比=1周/50周=2 %，一周 40hr相当于2 %， 20hr相当于1%。 ? 快速折算法=全年培训小时/20小时。。2-4。课程体系的来源。2-5。本单元培训目标。– – – – – – 组成培训体系的要素； 课程体系建立的基本原则； 演示有效鉴定培训需求的方法及工具； 展示量化培训需求管理的初步技巧； 内部培训师管理的有效技巧； 培训管理常见的KPI指标及意义。第二课 培训常见的误区 ?误区之一：需求误区 ?误区之二：师资误区 ?误区之三：课程误区 ?误区之四：评估误区 ?误区之五：价值误区 ?误区之六：战略误区。中层领导。2-8。合作与制度才能赢。2-9。培训与教育的区别。? 教育的定义：n.按一定要求培养人的工作， 主要指学校培养人的工作。V.用道理说服人 使照着（规则、指示或要求等）做。 ? 解决的是WHY? 为什么？。2-10。2-11。培训与演讲的区别。? 演讲的定义：是指在。
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pptx 班级培训需求分析-副本
班级培训需求分析 - 副本
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ppt 2015年度培训需求分析-中呼改
2015年度培训需求分析-中呼改
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ppt [下载][康恩贝管理制度]-  康恩贝股份公司培训需求分析报告
浙江康恩贝制药股份有限公司---培训需求调查汇总报告中路企业管理咨询2001年浙江康恩贝制药股份有限公司培训需求调查汇总2001年11月中路咨询公司培训部公司管理人员公司各职能部门及生产车间
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ppt 培训需求分析-深圳人力资源管理师
培训需求分析 - 深圳人力资源管理师——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 幼师培训-员工培训
幼师培训-员工培训
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pptx hc培训-零售培训 15q4 od taining v2
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ppt 人力资源必修-曾庆学－培训需求分析与年度培训规划-142页
14／11／2培训需求分析 年度培训训 著名的人力训源管理咨训管理 训训技能培训训家 北京训代光训特聘高训培训训训，武训地首席咨训训训 曾成功训20 多家中小企训提供训管理咨训服训 任多家咨训培训机特
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