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员工离职
率控制方案
员工离职率控制方案
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第八章
员工离职
管理
第八章员工离职管理
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员工离职
与留用
09员工离职与留用
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[人力资源管理]第七单元
员工离职
管理法律法规
[人力资源管理]第七单元 员工离职管理法律法规第七单元 员工离职管理法律 法规
第一节 协商解除与员工主动离职
一、合同解除的概念与类型
• 1、概念:劳动合同的解除,是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务 关系。
• 2、劳动合同的解除类型 • 解除劳动合同的类型 • (1)合意解除【第三十六条 】 • (2)单方解除 • 员工单方解除权 • 预告解除【第三十七条 】 • 即时解除【第三十八条 】 • 用人单位单方解除权 • 过错性解除【第三十九条 】 • 非过错解除【第四十条 】 • 裁员【第四十一条 】 •
二、协商解除
• 1、协商解除的含义:又称合意解除,是指用人单 位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 • 2、用人单位的法定情形告知义务。 • 注意: 若是用人单位提出解除劳动合同的,用 人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。 3、协商解除与辞职的区别
案例
• 刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签 订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所 在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状 况。为摆脱困境,公司经董事会决议,决定采取 减人增效的办法。经与企业工会协商,公司职代 会通过了一项协商解除劳动合同的方案,其中规 定:公司提出与员工协商解除劳动合同,员工在 方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动 合同的,公司在法定经济补偿金之外再给予额外 奖励金。
•
方案公布一周后,刘先生才向公司递交了 协商解除劳动合同的意见书,并要求公司按规定 支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规 定的期限,公司可以同意与刘先生协商解除劳动 合同,但不同意支付经济补偿金和额外奖励金, 双方于是发生争议。
三、劳动者单方解除劳动合同
• 1、含义: 即具备法律规定的条件时,劳 动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意 见,也无须征得用人单位的同意。 • 具体又可以分为预告解除和即时解除。
• 2、情形: • (1)预告解除 概念:即劳动者履行预告程序 后单方解除劳动合同。两种情形: • 第一,劳动者
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